■現(xiàn)任職務(wù)
○和君創(chuàng)業(yè)管理咨詢集團(tuán)合伙人、首席人力資源管理專家、高級講師
○時代光華特聘高級講師
○多家成長型企業(yè)的常年管理顧問
○中山大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院EMBA特邀導(dǎo)師
○華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院高級課程研修班特邀導(dǎo)師
○《世界經(jīng)理人》《人力資源管理》《南方企業(yè)家》等多家媒體特約顧問
■職業(yè)經(jīng)歷
○中南控股集團(tuán)（多元化大型跨國集團(tuán)上市企業(yè)）人力資源總經(jīng)理；?
○美商電子科技（美資）中國區(qū)人力資源總經(jīng)理 
○曉詩（國際）集團(tuán)（港資）中國區(qū)人力資源總監(jiān)
■擅長領(lǐng)域
★人力資源管理
○集團(tuán)管控； 
○人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略研究和規(guī)劃； 
○組織管控和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化；
○企業(yè)人才盤點；
○企業(yè)人力成本分析與控制； 
○定責(zé)、定崗、定編、定員（即：四定）；
○招聘策略、面試技巧與人才測評；
○員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
○培訓(xùn)與開發(fā)體系設(shè)計與優(yōu)化；
○基于戰(zhàn)略導(dǎo)向的績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化；
○基于崗位價值的薪酬管理體系設(shè)計與優(yōu)化；
○基于職業(yè)能力的任職資格管理體系設(shè)計與優(yōu)化；
○基于職業(yè)素質(zhì)的素質(zhì)模型設(shè)計與應(yīng)用；
○企業(yè)人才梯隊建設(shè)；
○領(lǐng)導(dǎo)力模型構(gòu)建與領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)；
○人力資源三支柱模型及體系構(gòu)建（即HRBP、HRCOE及HRSSC）
○企業(yè)內(nèi)部競聘機制建立；
○企業(yè)大學(xué)建設(shè)；
○企業(yè)文化建設(shè)與本地化落地；
○長期激勵機制設(shè)計（如股權(quán)激勵等）；
★管理體系建立與優(yōu)化
○以客戶為導(dǎo)向的流程優(yōu)化與再造；
○ISO 9001/ISO 14001/OHSAS 18001管理體系建立與持續(xù)改進(jìn)。
■專業(yè)經(jīng)歷及專業(yè)風(fēng)格
○咨詢方面：始終秉持“實戰(zhàn)、實用、實效” 原則，具有管理咨詢的深厚功力；
○培訓(xùn)方面：能夠?qū)ⅰ袄碚撆c企業(yè)實際管理問題”充分結(jié)合，具有鮮明的實戰(zhàn)特色。
■授課特色
○深入淺出：深奧的理論通俗化、復(fù)雜的問題簡單化；
○互動參與：互動教學(xué)讓學(xué)員更多的參與、分享和討論；
○案例解析：前期調(diào)研，收集問題點，在培訓(xùn)中一－解析；
○注重實戰(zhàn)：以實戰(zhàn)為導(dǎo)向，關(guān)注每一個策略的可操作性。
    歐陽老師長期從事人力資源管理及其前沿理論與方法研究且有十余年的中、外企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，工作經(jīng)歷豐富，風(fēng)格嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健，是一位資深實戰(zhàn)派人力資源管理專家，中國值得尊敬的咨詢顧問之一。
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