很多老板，做了多年企業(yè)，總是遇到困惑或瓶頸而不知解決方法。而更多老板在發(fā)現(xiàn)問題時，熱衷于學(xué)習國外的洋知識，洋道理，殊不知，中國5000年文明中，其實早已有大智慧隱藏于文字間。

今天，就試著僅從“老板”兩字，來解讀什么是老板、應(yīng)該如何做老板。雖然不可能全面解答如何做老板的難題，但相信若能明白以下的幾點，并能親身體會，發(fā)揚光大，企業(yè)的很多困局，皆可化解！

一、老板要建立權(quán)威。

“老板”就是指“老是板著臉”。老是板著臉，說明不易接近，不易接近有個好處就是，更容易建立權(quán)威，做老板要恩威并施，所以，懂得建立個人權(quán)威，是成為優(yōu)秀老板的基礎(chǔ)之一！

這并不是說老板不能和員工打成一片，但是，老板如果真的想對員工好，可透過良好的員工福利、人資部門出色的員工關(guān)愛行動等方式，相信同樣能做到員工認可。

同時，老板最簡單的意思是“老”。“老”是指“老資格”，做企業(yè)的老大，要有“資格”，很多富二代接班失敗，原因就是“沒資格”，老一代的班子不服。

CEO上任為何會失??？同樣是沒有給人以老練的感覺，沒有建立權(quán)威。所以，老板事業(yè)做大，想把放手時，要問一問，代替你執(zhí)事的那個“新老板”，有能力代你掌控企業(yè)嗎？

二、老板要愛惜員工、要教會員工技能。

“老”字上半部分也是“孝”字的上半部分，有孝之人，心定仁善。一個人在家能孝順父母，出門在外，他再壞也壞不到那里去。同樣的道理，老板如果是個很有孝心的人，相信對員工肯定壞不到哪去。

同時，“老”字的上半部分，同樣也是“教”字的開頭部分，做老板，要有耐心，對員工，要以教育、教導(dǎo)開始：剛招聘的員工，要教會他技能，讓他盡快進入角色；老員工犯錯，要告訴他錯在哪里，而不是一味的責備。善教之人，員工更能成長。

三、老板不宜殺氣過重。

老字上面有“土”，下面藏“匕”，是告訴說做老板雖應(yīng)該有殺氣，但是，這殺氣不能亂用，要把“殺氣”藏在土里，潛龍勿用。

老板掌握了常人沒有的資源，在交往中，常常處于絕對的優(yōu)勢，所以，要慎用你的“刀”。老板要有魄力，殺氣卻不外露，象埋在土里。

四、老板要有原則。

“老板”是一塊“老的板子”，“老的板子”也指“有原則的板子”，這告訴老板，對部屬的錯誤，應(yīng)該獎罰分明，不能對不同的人用不同的“板子”，壞了規(guī)矩，則不成方圓。

很多老板、尤其是家族型企業(yè)，總不自覺的將企業(yè)分成多種人，對不同的人，用不同的獎罰措施，久而久之，成了積疾。

五、老板不要陷入細節(jié)。

老板的“板”同時也可以指一個“擋板”，面對企業(yè)發(fā)生的問題，老板不應(yīng)該處處沖在前，很多事情，應(yīng)該讓下面的副總、經(jīng)理去處理，一方面，這本來就是下面人的事情，另一方面，這樣才能鍛練出一支出色的隊伍。

如果老板覺得下面的人象草包，什么事情都不得不親自處理時，老板自己也會慢慢變成草包。同時，不陷入細節(jié)，也有利于建立老板的神密感，從而更易樹立威嚴。

從“板”字，同樣印證解釋這個觀點，板字的繁體是“門”字中間一個“品”——老板如果能做到在家里天天喝茶，說明你的管理能力絕對是一流的。

六、老板要有社會責任。

老板的“板”字，繁體是一個“門”中間一個“品”字，同樣生動的告訴了老板們，你的企業(yè)就是一個“門”，你坐中間，要樹立好的品格。

一些企業(yè)在發(fā)展過程中，為了利益不擇手段，結(jié)果做得越久，人品越差，周邊的人離得越遠，對員工、對社會的傷害也越大。

在當今大談GDP的同時，老板的“企業(yè)社會責任”也放在越來越重要的位置。所以，建立良好的品格，比簡單的掙錢更重要。

七、要有危機意識、創(chuàng)新能力。

老字的含義有“老了”的意思，如果一個老板沒有危機意識、缺乏創(chuàng)新能力，他就有可能真的“老了睡在板子上——死掉了”。

所以，老板唯有不斷的創(chuàng)新，以“老”的經(jīng)驗，丟掉“木”的刻板，敢于“反”其道其行之，方能成為真正的贏家。

做老板，要天天提防不要有“老了睡在板上”的一天。至于危機意識，“板”字更是形象的說明了，做老板，要能做到“老是背著擋箭板”，如果你能天天身上背著擋板，防范著對手的暗箭，企業(yè)則更能順利前行。