課程背景
當前30歲以下的員工是出生于上個世紀的85后,用不了幾年,90后員工會成為職場主力軍。雖然大多數(shù)85和90后員工希望向他人證明并實現(xiàn)自己的價值,但是由于為人處世的方法和方式不當而被人誤解為“自私、自我、自大”。為此,企業(yè)需要為85和90后員工提供用正確方法和方式做事情的學習機會。
本課程針對基層員工設(shè)計,旨在提升85和90后員工職場情商、改善情緒與壓力管理模式、提高思維和情緒成熟度、增進職場人際溝通與交往、激發(fā)內(nèi)在工作動機與自我價值實現(xiàn)。
課程收益
情商水平的高低幾乎決定了人的成長速度、幸福指數(shù)和自我價值實現(xiàn)。在職場中,廣大員工層級的朋友如果具備良好的情商水平,會獲得如下收益:
1. 激發(fā)內(nèi)在工作動機并主動獲取成長機會;
2. 建立良性的人際交往模式,尤其表現(xiàn)在與直接領(lǐng)導的人際互動;
3. 理解自己和上級、同事、客戶等的情商差異,通過改變自己來贏得主動;
4. 發(fā)揮情商在人際溝通、團隊協(xié)作、開拓業(yè)務、自我實現(xiàn)等方面的積極作用。
理論來源
1. 丹尼爾·戈爾曼(美)-《情商》情緒智力的七要素
2. 塞爾瑪·弗雷伯格(美)-原生態(tài)家庭與情商的形成
3. 西格蒙德·弗洛伊德(奧)-精神分析與情緒壓力管理
4. 埃里克·埃里克森(美)-人格發(fā)展階段論與社會人格形成
課程實踐
1. 探索自我情商的形成過程
2. 理解情商的7個關(guān)鍵因素
3. 基于職場情景的情商案例(不少于3個案例)
4. 現(xiàn)場心理學相關(guān)問題解答(心理咨詢與心理疏導)
課程特色
1. 趣聞講解關(guān)于情商的心理學常識
2. 引導學員深入思考并拓展知識面
3. 深入淺出通過職場案例達成教學目的
適合對象:
1. 對員工情商有較高要求的企業(yè)
2. 新入職員工和需要提升情商的員工
3. 需要提升情緒與壓力管理和人際溝通能力的員工
4. 中、基層管理者
授課形式
1. 互動式教學
2. 講師為學員答疑解惑
3. 小組探討并制定行動改進方案
課程安排
1天版(6小時),額外贈送0.5小時(講師為學員解答關(guān)于情商與心理學方面的疑惑)。
課程大綱(1天版)
開篇
1. 中、西方文化對情商的理解
2. 心理學對情商的解釋以及哲學對情商的提升
第一章 情商的重要性(1h)
1. 智商-做事的能力
2. 情商-把事做好的能力
3. 低情商是制約個人發(fā)展的瓶頸
ü 案例一:史上最牛女秘書
ü 案例二:鮑勃諾頓的故事
第二章 情商如何形成?(0.5h)
1. 分享情商形成的案例
2. 透過原生家庭理解情商形成
3. 如何看待人與人情商的差異
教學活動:觀看視頻+小組討論
第三章 什么是情商(EQ)?(2h)
1. 情商又名“情緒智力”
2. 情緒智力的7個要素
n 自我認知與自我控制
n 情緒理解
n 情緒表現(xiàn)
n 情緒互動
n 情緒感染
n 壓力管理
n 情緒與理性的協(xié)調(diào)
3. 如何用情商理解職場情景案例
n 案例分析:史上最牛女秘書
n 案例分析:鮑勃諾頓的故事
教學活動:案例學習+小組研討
第四章 如何提升自我情商(2h)
1. 自我情商測評-找到阻礙提高情商的因素
2. 如何提升情商之:
n 認識情緒
n 自我認知與自我控制
n 沉默和語言暴力模式
n 情緒理解與感受性
n 情緒表現(xiàn)與情緒化
n 情緒與理性的協(xié)調(diào)
3. 情緒與壓力管理
n 六種人格特質(zhì)的壓力來源
n 六種人個特質(zhì)的釋壓心法
4. 與以下幾類人群的相處之道
n 強迫型領(lǐng)導-標準過高、要求過嚴
n 焦慮型領(lǐng)導-生性多疑、消極悲觀
n “處女座”的管理者-事無巨細、謹小慎微
教學活動:現(xiàn)場測評+現(xiàn)場體驗+案例學習
第五章 課程總結(jié)與書籍推薦 (0.5h)
1. 情商與親子教育
n 如何提升孩子的情商
ü 情緒獨立
ü 思維獨立
ü 溫柔的堅持
ü 毅力的養(yǎng)成
ü 父母的角色
2. 情商與戀愛婚姻
n 如何識別對方情商水平
ü 低情商表現(xiàn)
n 情緒穩(wěn)定性與情緒互動
3. 課程內(nèi)容串講與學習書籍推薦
注:針對有心理咨詢需求的學員,額外贈送0.5小時答疑解惑時間。