人力資源總監(jiān)不是一個(gè)部門負(fù)責(zé)人，而是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心領(lǐng)導(dǎo)成員之一，承擔(dān)著把

人力資源管理納入企業(yè)運(yùn)作體系之中， 協(xié)助企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略，并為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的

落地提供支持和服務(wù)。在企業(yè)運(yùn)作過(guò)程中，人力資源管理不但協(xié)助企業(yè)決策層制定企業(yè)

的經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，而且還要跟進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)。人力資源部門作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)

管理中樞，人力資源總監(jiān)作為人力資源戰(zhàn)略的制訂與執(zhí)行者，是通過(guò)其切切實(shí)實(shí)的工作

體現(xiàn)出來(lái)的。包括：

1、 人力資源規(guī)劃體系的建設(shè)；

2、 企業(yè)管理流程體系設(shè)計(jì)；

3、 組織結(jié)構(gòu)和組織關(guān)系系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

4、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的開發(fā)設(shè)計(jì)；

5、崗位勝任力模型體系設(shè)計(jì)；

6、崗位分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)；

7、人力資源招聘選拔體系的建立；；

8、人力資源培訓(xùn)開發(fā)體系設(shè)計(jì)；

9、人才梯隊(duì)模型體系設(shè)計(jì)；

10、員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)；

11、企業(yè)績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)；

12、企業(yè)薪酬福利體系設(shè)計(jì)；

13、人力資源激勵(lì)體系設(shè)計(jì)；

14、企業(yè)制度管理體系的建立；

15、企業(yè)文化體系的建立；

16、和諧勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)系統(tǒng)的建立；

17、企業(yè)會(huì)議管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)；

18、企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)防范系統(tǒng)建立。