一、管理者每天應(yīng)做的 

1、給每一個(gè)直接下屬安排當(dāng)天的工作任務(wù)，并提出具體要求。 

2、下班后回顧自己所分管工作一天的任務(wù)完成情況。 

3、考慮明天應(yīng)該做的主要工作。 

4、考慮分管部門(mén)一個(gè)不足之處，并想出改善的方法和步驟。 

5、考慮自己一天工作失誤的地方。

6、考慮自己一天工作完成的質(zhì)量與效率是否還能提高。 

二、管理者每周應(yīng)做的 

1、召開(kāi)一次部門(mén)的會(huì)議，對(duì)分管系統(tǒng)整體工作進(jìn)行講評(píng)。 

2、與其他部門(mén)的主管溝通一次。 

3、與一個(gè)下屬溝通一次。 

4、向自己的主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)一次工作。 

5、對(duì)部門(mén)一周的工作做出總結(jié)，對(duì)下周工作做出計(jì)劃安排。 

6、糾正部門(mén)一個(gè)細(xì)節(jié)上的不正確做法。 

7、檢查上周糾正措施的落實(shí)情況。 

8、進(jìn)行一次自我總結(jié)。 

9、整理自己的文件資料，無(wú)關(guān)資料全部清除。 

10、了解與自己相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)的變化。 

三、管理者每月應(yīng)做的 

1、召開(kāi)一次部門(mén)全體人員參加的會(huì)議。 

2、對(duì)下屬員工全面考核一次提出獎(jiǎng)懲建議。 

3、對(duì)一個(gè)月的工作做出總結(jié)。 

4、制定下個(gè)月的工作計(jì)劃。 

5、與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門(mén)進(jìn)入一次深入的溝通

6、自我考核一次。 

四、管理者每季應(yīng)做的 

1、對(duì)負(fù)責(zé)部門(mén)的整體工作進(jìn)展情況進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)和分析。 

2、對(duì)照全年的分季目標(biāo)，檢查本季工作差距和主要問(wèn)題，制定改進(jìn)措施。

3、整理對(duì)下屬的評(píng)價(jià)材料，與下屬進(jìn)行溝通，充分交流。 

4、整理自我評(píng)價(jià)材料，分析自己工作的最大不足之處并找出克服的辦法。 

5、召開(kāi)本部門(mén)的員工大會(huì)，總結(jié)和布置工作。 

6、向上級(jí)主管匯報(bào)本季度工作情況和經(jīng)營(yíng)效果，以及下季重點(diǎn)工作和計(jì)劃安排，征求上級(jí)意見(jiàn)，取得上級(jí)支持。 

五、管理者每年應(yīng)做的 

1、對(duì)本部門(mén)全年各個(gè)方面的工作進(jìn)行總結(jié)。 

2、制定本單位新年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、工作計(jì)劃或個(gè)人工作計(jì)劃。 

3、修訂本系統(tǒng)的管理制度和控制措施，提出改進(jìn)的具體意見(jiàn)。 

4、提出本部門(mén)每一個(gè)下屬的綜合考評(píng)意見(jiàn)(能力、經(jīng)驗(yàn)、方法等)，并以適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行思想交流。 

5、對(duì)公司某些方面的管理缺陷提出自己改進(jìn)的建議。 

6、召開(kāi)本部門(mén)的年度總結(jié)表彰會(huì)，重點(diǎn)把自己來(lái)年工作打算和步驟向全部下屬員工進(jìn)行動(dòng)員。 

7、向直接上級(jí)主管全面匯報(bào)一次自己的工作及思想情況。 

8、落實(shí)年度績(jī)效考核政策，按既定制度進(jìn)行兌現(xiàn)。 

9、對(duì)自己一年來(lái)的工作、學(xué)習(xí)、生活進(jìn)行一次全方位的回顧和反省，思考來(lái)年及未來(lái)的事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。