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孟凡奎:筆跡分析在招聘面試中的應(yīng)用
2016-01-20 3828
客戶:萌心鞋業(yè) 地點(diǎn):廣東省 - 廣州 時間:2014/8/5 0:00:00 筆跡測評的范圍 性格與崗位 員工流失的原因 崗位與筆跡模型 銷售型人才筆跡特征 討論+案例+講授 輔助型人才筆跡特征 技術(shù)型人才筆跡特征 策劃型人才筆跡特征 你是哪種人才? 自我測評 第四講 職位筆跡模型 討論+競賽+解析 180 min 辦公司就是辦人 傳統(tǒng)識人智慧 呂不韋八觀法 諸葛亮七觀法 曾國藩冰鑒法 現(xiàn)代識人智慧 NIP 識人法 服裝色彩識人法 皮紋學(xué)識人法 讀心術(shù)識人法 微表情識人法 現(xiàn)代識人五個要求 當(dāng)面與背面 對上與對下 順境與逆境 平常與關(guān)鍵 公生活與私生活 不同職位的素質(zhì)要求 基層員工看 3A 正面思維 執(zhí)行力 專業(yè)能力 基層員工的筆跡模型 中層管理看 3C 溝通能力 教練能力 挑戰(zhàn)意識 中層管理的筆跡模型 高層管理看 3P 激情 規(guī)則 風(fēng)格 高層管理的筆跡模型 中高層管理五項(xiàng)修煉 學(xué)習(xí)能力 制度設(shè)計能力 戰(zhàn)略設(shè)計能力 文化塑造能力 戰(zhàn)略定力 考試 大總結(jié)
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