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企業(yè)事業(yè)部制構建與管控專家
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梁學榮:對事業(yè)部戰(zhàn)略性人力資源的干預
2016-01-20 4178

所謂戰(zhàn)略人力資源是指在事業(yè)部戰(zhàn)略計劃執(zhí)行中起關鍵作用的人才。例如,事業(yè)部立項的某個產品是上升到事業(yè)部乃至公司層面的重大戰(zhàn)略性產品,那么這一項目負責人是誰,按照什么任職條件任命,如何對其進行激勵和考核等就是公司層面十分關注的事情。而對于常規(guī)項目,梁學榮老師在事業(yè)部培訓課程中分析道,項目負責人的任命過程幾乎被視為事業(yè)部內部事務,總部基本不太干涉。因此,對事業(yè)部的戰(zhàn)略級任務及其相關人力資源,總部要列出清單并予以關注。

戰(zhàn)略人力資源的干預方式一般為:

1、戰(zhàn)略人力資源的選派權依然下放至事業(yè)部,但總部要安排職能部門詳細過問有關人選,如有不妥,事業(yè)部要提出調整;

2、在項目推進過程中,總部嚴格實行進度、質量監(jiān)控,出現不妥則進行干預,甚至提出更換人選;

3、戰(zhàn)略性人選要經過總部審批才能被任命。

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