吉利集團企業(yè)文化內訓師培養(yǎng)負責人，公司為了更好的傳承企業(yè)文化，公司決定對現有的企業(yè)文化內訓師進行系統(tǒng)化、規(guī)范化培養(yǎng)，經公司層層選拔確定了52人進入了內訓師培養(yǎng)項目，課程對原有的課程結構圖、具體案例、開場與結尾進行了重新設計，使每位參與者找到了適合自己的案例呈現方式和課堂呈現方式，在展現考核后得到公司的高度評價。
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