實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
他擁有十多年的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。曾就職于美的集團(tuán)、TESCO、凡拓?cái)?shù)字集團(tuán)等知名企業(yè)，先后擔(dān)任培訓(xùn)主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總經(jīng)理等職位。
他多年一直專注于企業(yè)內(nèi)部人力資源管理工作，特別是對(duì)人才的評(píng)估、培養(yǎng)與發(fā)展具備相當(dāng)豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)搭建企業(yè)人員培養(yǎng)和發(fā)展體系，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和內(nèi)部員工共同發(fā)展。
授課風(fēng)格
簡(jiǎn)單、實(shí)用，學(xué)員參與性強(qiáng)。擅長(zhǎng)通過(guò)互動(dòng)性強(qiáng)的授課方式啟發(fā)學(xué)員的思維，充分的參與討論，以開(kāi)放的心態(tài)增強(qiáng)學(xué)員的學(xué)習(xí)能力并達(dá)到學(xué)以致用的效果；并且樂(lè)于采編被受訓(xùn)學(xué)員的實(shí)際例子作為課堂案例，加深學(xué)員的理解和接受程度。
擅長(zhǎng)課程
《高效人才培養(yǎng)體系搭建》、《管理者HR技能必修課》、《內(nèi)外部人才選拔評(píng)估系統(tǒng)》、《任職資格體系建立》、《激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)與管控》、《以目標(biāo)為導(dǎo)向的績(jī)效管理體系》等