接上篇:
上期問題:我們能隨意選擇平臺嗎?如果不能如何應(yīng)對呢?
我想對于啟蒙階段的小伙伴們來說,能隨意選擇平臺的概率很小,更大的概率是被動挑選的平臺,那么被動挑選的平臺如何處理呢?請看下文。
1、被動挑選的平臺如何應(yīng)對
平臺對我們的重要性,通過上面的章節(jié),我想大家應(yīng)該有了初步的了解,但是肯定同時會有一個疑問:我們能主動去挑選平臺嗎?對于說高學(xué)習(xí)、高資質(zhì)的人員來說應(yīng)該是能做到的,但是對于出身草根的人來說更多是會被挑選,也就是說我們自身沒有挑選的權(quán)利。那么我們該如何去應(yīng)對被選擇的平臺呢?作為草根的我也沒能逃脫這個命運(yùn),當(dāng)時也是被挑選的,第一份工作被挑選在一家非常非常小的民營企業(yè),別說職業(yè)潛力了,天天聽著機(jī)器的嗓音、聞著刺鼻的機(jī)油味、盯著一直轉(zhuǎn)的機(jī)器、泡著漆黑的機(jī)油,每天13個小時的工作強(qiáng)度。但是我也只能被挑選,因為必須先解決生存的問題,背井離鄉(xiāng),能有一個地方容身已經(jīng)是非常不容易了。我心里知道接受只是暫時的,進(jìn)入這個小企業(yè)后,當(dāng)別人在唉聲嘆氣中度日時,我卻一直在觀望和尋找,同時也堅持學(xué)習(xí),終于在兩個月后等到了我的第一次挑選。這次挑選是在朋友的幫助下完成的,所以在這里要跟大家分享的是:當(dāng)我們還是草根時,一定要學(xué)會去借助別人的力量,當(dāng)然這個也得實實在在地付出我們的真心。
當(dāng)我們初次進(jìn)入職場或進(jìn)入一個新的行業(yè)不得不面臨被挑選平臺時,我們首先要做的是腳踏實地做事,再積蓄力量獲得挑選平臺的權(quán)力,當(dāng)然這個過程是非常痛苦的,但是又是我們不得不經(jīng)歷的。與此同時,我們還需要做的就是交朋友,建立自己的六度人脈。(20世紀(jì)60年代,“六度人脈”概念由美國心理學(xué)家StanleyMilgram提出并加以驗證。所謂六度人脈是指:地球上所有的人都可以通過六層以內(nèi)的熟人鏈和任何其他人聯(lián)系起來。通俗地說:“你和任何一個陌生人之間所間隔的人不會超過六個,也就是說,只要你愿意,最多通過六個人你就能夠認(rèn)識世界上的任何一個陌生人?!保┤嗣}的積累是一門很深的學(xué)問,后面的章節(jié)中我會給大家詳細(xì)介紹,作為啟蒙階段的我們,只要記住一句話:真誠相待和感恩周遭是交友的法寶。
2、如何利用好平臺
當(dāng)我們擁有了合適的平臺又該如何去利用好呢?在后面的章節(jié)中將都是圍繞這個話題來展開的,但在啟蒙階段,我們只需要做三件事情,那就是拜導(dǎo)師、找標(biāo)桿、定目標(biāo)。導(dǎo)師能引導(dǎo)我們找到正確的方向;標(biāo)桿能讓我們?nèi)W(xué)習(xí)和模仿;目標(biāo)能讓我們知道努力的結(jié)果。這三件事情中數(shù)找標(biāo)桿最為簡單,特別是在營銷部門中,我們的標(biāo)桿不一定要位置非常高,但一定是在部門內(nèi)部出類拔萃、業(yè)績突出,找到標(biāo)桿后認(rèn)真模仿和學(xué)習(xí),并結(jié)合自己的想法腳踏實地地做好每一件事。
章節(jié)反思
通過前面的故事及文章中針對平臺的闡述,我們認(rèn)識到了平臺對于一個人的職業(yè)生涯非常重要。小敏和小宣曾經(jīng)是同學(xué),同樣是非常優(yōu)秀,后來為了生計不得已放棄學(xué)業(yè)出去打工,卻因為各自選擇的平臺不同而導(dǎo)致了不同的際遇。其實這樣的故事在我們的周邊比比皆是,發(fā)生在女生身上還不要緊,因為相對來說女生對職業(yè)生涯的要求也不那么高,甚至有一部分就只是追求相夫教子的生活。但是對于男生來說,這是致命的打擊,俗話說“男怕入錯行”,這個“行”就有平臺的意思,一步走錯并不是說就會走入絕境,只是肯定浪費(fèi)的時間比別人多。職業(yè)生涯從二十幾歲開始工作到六十幾歲退休結(jié)束,只有短短的四十年左右,而最開始的五到十年決定了后面的三十年,所以說這樣的失誤是不容忽視的?,F(xiàn)在正在看這本書的您,不論您是剛?cè)肼殘鲞€是已經(jīng)在職場奮斗了多年,都要好好想想目前所在的這個平臺是不是真的適合自己,適合的堅持下去,不適合的趕緊調(diào)整,以確保能真正實現(xiàn)自己的價值。