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李斌斌:從中國歷史看企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之道
2016-01-20 1785
對象
中高層管理人員
目的
從中國歷代王朝的興衰更替,探尋企業(yè)可持續(xù)發(fā)展之道。
內(nèi)容
一、中國歷史的大趨勢
1.三個階段,兩大轉(zhuǎn)型
封建時代(夏商周)——帝制時代(秦——清)——民主時代?
2.中國歷史的興衰周期率
大分裂后的統(tǒng)一王朝二世而亡

春秋戰(zhàn)國(前771年~前221年),551年→秦(公元前221年~公元前206年),16年

魏晉南北朝(220~581年),361年→隋(581年~618年),38年
二世而亡的王朝之后會出現(xiàn)強大而持久的王朝

秦(公元前221年~公元前206年),16年→西漢(公元前202年~公元9年),210年

隋(581年~618年),38年→唐(618年~907年),290年
政權(quán)建立后,二代出現(xiàn)皇權(quán)危機
秦,公子扶蘇與秦二世
西漢,惠帝與呂后
西晉,八王之亂
隋,楊勇與楊廣
唐,玄武門之變
宋,燭影斧聲
明,靖難之役
清,多爾袞監(jiān)國

二、打天下與坐天下的區(qū)別

創(chuàng)業(yè)者1.貴族2.農(nóng)民、奴隸3.讀書人

創(chuàng)業(yè)條件:1.亂世(失去權(quán)威)2.遠見3.膽識4.人才

1、  天行健,君子以自強不息

2、  地勢坤,君子以厚德載物

三、治世的條件

1、  制度化(人才選拔、培養(yǎng)、考核制度;政治組織結(jié)構(gòu);皇子的培養(yǎng);經(jīng)濟、軍事等制度)

2、  思想與文化

四、組織可持續(xù)發(fā)展之道

1.      制度(寬嚴(yán)得當(dāng)),以中國文化為基礎(chǔ)

2.      領(lǐng)袖素養(yǎng)(全面【思想、行政能力、情操】)

遠見

膽略

毅力

整合資源的能力

3.      企業(yè)文化(傳統(tǒng)與現(xiàn)代)

4.      商業(yè)模式

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