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骨干員工講師授課見(jiàn)證
繆丹
三一重工《有效溝通》培訓(xùn)
有效溝通
骨干員工
2018年4月22日，繆老師為三一重工的
骨干員工
提供了《有效溝通》培訓(xùn)課程，獲得了學(xué)員們的高度好評(píng)。
鄒莫
忙碌的年末，鄒莫老師的課程不斷
新人訓(xùn)；
骨干員工
培訓(xùn)；ttt
異常忙碌的年末，鄒莫老師未停下匆忙的腳步，為各類(lèi)型的企業(yè)和組織提供精彩的課程。有剛?cè)肼毜男氯藛T工，也有工作多年的骨干力量，還有管理職人員，目的都是在年末及時(shí)充電，
陳錦華
如何處理
骨干員工
離職？
職業(yè)規(guī)劃
如何處理
骨干員工
離職？ 某公司總經(jīng)理錢(qián)某正為幾份辭職報(bào)告發(fā)愁，提出辭職請(qǐng)求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)王某、銷(xiāo)售經(jīng)理孫某、采購(gòu)主管李某和車(chē)間工人周某，他們都要求在一個(gè)月內(nèi)將
廖衍明
骨干員工
的“激勵(lì)”密碼
企業(yè)管理
眾所周知，員工離開(kāi)公司的原因，不外乎以下幾種：一是員工發(fā)展遭遇“天花板”現(xiàn)象，感覺(jué)沒(méi)有發(fā)展空間；二是公司一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老板不會(huì)多聘請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)做管理而不去做具體業(yè)務(wù)
王瑾秀
企業(yè)如何面對(duì)流失的
骨干員工
非人力管理
鐵打的營(yíng)盤(pán)流水的兵，企業(yè)與員工的關(guān)系如同婚姻，需要用心經(jīng)營(yíng)，但如同婚姻中兩個(gè)好人未必可以終了一生一樣，職場(chǎng)婚姻破裂也在所難免。一旦員工決定了離職，通常很少會(huì)將真實(shí)的
胡雪力
骨干員工
的“激勵(lì)”密碼竟然在這里！
中層管理
年前：小李，你明天不用來(lái)了。 十年后：老板，我工資不要了！ 大逆轉(zhuǎn)背后，是中國(guó)企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的質(zhì)的轉(zhuǎn)變：一兵難求。作為企業(yè)，只有積極調(diào)整心態(tài)調(diào)整政策，在現(xiàn)有的資源
吳滃垚
骨干員工
管理技能提升
中層管理
客戶(hù)：深圳計(jì)量檢測(cè)研究院 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳 時(shí)間：2015/4/25 0:00:00 管理路徑圖——21世紀(jì)的管理者（初級(jí)） ================
陳錦華
陳錦華：如何處理
骨干員工
離職
招聘面試
陳錦華：如何處理
骨干員工
離職某公司總經(jīng)理錢(qián)某正為幾份辭職報(bào)告發(fā)愁，提出辭職請(qǐng)求的分別是公司技術(shù)總監(jiān)王某、銷(xiāo)售經(jīng)理孫某、采購(gòu)主管李某和車(chē)間工人周某，他們都要求在一個(gè)月
趙國(guó)軍
從萬(wàn)科毛大慶事件看如何留住
骨干員工
非人力管理
上周末，萬(wàn)科通報(bào)顯示，已接受公司高級(jí)副總裁、北京區(qū)域本部首席執(zhí)行官、北京公司董事長(zhǎng)毛大慶的辭職申請(qǐng)，此前，萬(wàn)科高管相繼離職，毛大慶是從萬(wàn)科離開(kāi)的第9位高管。毫無(wú)疑問(wèn)
中國(guó)南方電網(wǎng)某供電局《投訴處理技巧及心理疏導(dǎo)》課程圓滿交付！
投訴處理技巧
心理疏導(dǎo)
投訴管理技巧
中國(guó)南方電網(wǎng)某供電局《投訴處理技巧及心理疏導(dǎo)》課程圓滿交付！“壓力績(jī)效管理專(zhuān)家”郭敬峰老師受邀分享：“投訴處理實(shí)操訓(xùn)練、客服積極心態(tài)塑造、心理疏導(dǎo)情緒排解”。課程
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