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宋鴻兵
美國(guó)次債危機(jī)及其對(duì)中國(guó)的影響
財(cái)務(wù)管理
宋鴻兵，1968年出生于四川，畢業(yè)于東北大學(xué)自動(dòng)控制系；1994年赴美留學(xué)，主修信息工程和教育學(xué)，獲美利堅(jiān)大學(xué)（AmericanUniversity）碩士學(xué)位。
高其富
怎樣閱讀審計(jì)報(bào)告
財(cái)務(wù)管理
北京商業(yè)管理干部學(xué)院財(cái)會(huì)系主任、教授注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師、 注冊(cè)稅務(wù)師清華大學(xué)職業(yè)經(jīng)理訓(xùn)練中心教授農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)評(píng)審和監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)專家組成員 近年
李慶軍
李慶軍口才.貴州商會(huì)內(nèi)訓(xùn)
企業(yè)管理
貴州商會(huì)培訓(xùn)
宋聯(lián)可
如何激勵(lì)木性員工-宋聯(lián)可博士
非人力管理
如何激勵(lì)木性員工-宋聯(lián)可博士
宋聯(lián)可
用“利”激勵(lì)員工的技巧-宋聯(lián)可博士
戰(zhàn)略管理
用“利”激勵(lì)員工的技巧-宋聯(lián)可博士
白洪山
以文化轉(zhuǎn)型推動(dòng)企業(yè)的組織變革
培訓(xùn)管理
人力資源總監(jiān)輔導(dǎo)與發(fā)展教練 曾服務(wù)于豐田、戴爾等中外合資獨(dú)資企業(yè)和華為、中望、匯仁等國(guó)內(nèi)高科技企業(yè)，從事企業(yè)工廠管理、營(yíng)銷管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、人力資源、企業(yè)文化和
白洪山
提升管理者的組織變革領(lǐng)導(dǎo)力
領(lǐng)導(dǎo)力
曾服務(wù)于豐田、戴爾等中外合資獨(dú)資企業(yè)和華為、中望、匯仁等國(guó)內(nèi)高科技企業(yè)，從事企業(yè)工廠管理、營(yíng)銷管理、經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、人力資源、企業(yè)文化和組織變革管理工作。主持多個(gè)企業(yè)
宋聯(lián)可
-如何激勵(lì)金性員工-宋聯(lián)可博士
非人力管理
-如何激勵(lì)金性員工-宋聯(lián)可博士
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如何激勵(lì)木性員工-宋聯(lián)可博士
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如何激勵(lì)木性員工-宋聯(lián)可博士
宋聯(lián)可
木性人的特征-宋聯(lián)可博士
戰(zhàn)略管理
木性人的特征-宋聯(lián)可博士
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