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◆為什么地段繁華、裝修漂亮、產(chǎn)品過硬顧客還是不進店？ ◆為什么我們熱情招呼，顧客卻沉默不語，轉(zhuǎn)了一圈就走掉了？ ◆為什么我們引導(dǎo)顧客體驗，可他卻無動于衷，總說“

譽為“店長培訓(xùn)導(dǎo)師”何毅明—電視介紹短片

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何毅明老師，中國店長培訓(xùn)導(dǎo)師，資深連鎖管理專家，資深終端門店訓(xùn)練導(dǎo)師，國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會直屬中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會的全國職業(yè)店長崗位資格認證

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新任店長為什么出力不討好（上）_騰訊視頻

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職業(yè)規(guī)劃團隊建設(shè)廣西醫(yī)藥醫(yī)院

國家二級人力資源管理師，廣西中醫(yī)藥大學(xué)臨床醫(yī)學(xué)學(xué)士，國家三級健康管理師，中國藥店商學(xué)院特聘講師，第一藥店管理學(xué)院特聘講師。 2006年，李琨老師從一名藥店店長助

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鮑雨鮑釪制造業(yè)咨詢師；制造業(yè)管理咨詢專家、培訓(xùn)師；制造業(yè)問題解決專家；三天內(nèi)出效果，一周內(nèi)統(tǒng)一全員思想，一個月大改變，4至6個月完成企業(yè)改善、改革項

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在你對員工進行有效把控的時候，一定要注意剛才我們說的三個點：第一個他的語言表達是如何的；第二個他對產(chǎn)品的感覺是什么樣的；第三個，他的心態(tài)及時的調(diào)整度又是什么標準

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通過四項指標的考核，我們店長整個經(jīng)營能力有了大幅的提高，不管是什么類型的店長千萬不要只考核銷售流水或者叫目標達成率。

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