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法律法規(guī)

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李會(huì)華李會(huì)華老師專(zhuān)題沙龍分享活動(dòng)

法律法規(guī)

2014年2月27日下午，人力資源法務(wù)專(zhuān)家李會(huì)華老師受FESCO廣東方勝邀請(qǐng)作《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定解讀及應(yīng)對(duì)策略》的專(zhuān)題沙龍分享。此次活動(dòng)受到了許多HR同仁們的關(guān)注，

李會(huì)華廣東工會(huì)每月舉行一次交辦會(huì)解決職工訴求

法律法規(guī)

“如果當(dāng)時(shí)高度重視，也許就不會(huì)出現(xiàn)后來(lái)的停工事件?！睆V東省人大常委會(huì)副主任、省總工會(huì)主席黃業(yè)斌在4月24日廣東“工人在線”職工反映問(wèn)題交辦會(huì)上痛心地說(shuō)。 3月末，東

李會(huì)華勞務(wù)派遣暫行規(guī)定

法律法規(guī)

中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第22號(hào)，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》已于2013年12月20日經(jīng)人力資源社會(huì)保障部第21次部務(wù)會(huì)審議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2014年3月

梁碩南關(guān)于年休假的計(jì)算問(wèn)題——與法官、仲裁員、律師、專(zhuān)家學(xué)者商榷

法律法規(guī)

作者：梁碩南筆者之所以提出和討論這樣的問(wèn)題，是因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l例》實(shí)施以來(lái)，無(wú)論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)對(duì)年休假的計(jì)算與安排，還是勞動(dòng)仲裁和法院對(duì)年休假案件的裁

梁碩南梁碩南老師參加第三屆全國(guó)勞動(dòng)法高級(jí)論壇并主講

法律法規(guī)

客戶：中國(guó)勞動(dòng)人事網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2009/10/30 0:00:00 梁碩南老師參加第三屆全國(guó)勞動(dòng)法高級(jí)論壇并主講

梁碩南法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，用人單位應(yīng)當(dāng)如何支付勞動(dòng)者工資福利？

法律法規(guī)

舉例：某員工勞動(dòng)合同約定月正常工作時(shí)間工資1600元（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）、崗位津貼1000元、工齡津貼300元、全勤獎(jiǎng)100元、績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)1000元（浮動(dòng)

李丹 “單獨(dú)二孩”很獨(dú)特

法律法規(guī)

迄今為止，我國(guó)計(jì)劃生育實(shí)施的40多年里，累計(jì)少生人口達(dá)到4億之多，從而緩解環(huán)境資源帶來(lái)的壓力壓力，促進(jìn)整體的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，推動(dòng)了科學(xué)技術(shù)進(jìn)步、讓市場(chǎng)從供不應(yīng)求轉(zhuǎn)

畢振洲 “姑蘇論劍”沙龍案例點(diǎn)評(píng)

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服務(wù)期約定，單位用工之痛 ----“姑蘇論劍”沙龍案例點(diǎn)評(píng)一【前言】“沙龍”起源于17世紀(jì)的歐洲，盛行于法國(guó)?！吧除垺币辉~即源于法文Salon，本義指客廳。19

畢振洲《用人單位單方解除和終止的常見(jiàn)法律誤區(qū)及實(shí)物應(yīng)用》

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客戶：蘇州市吳中區(qū)社保服務(wù)中心地點(diǎn)：江蘇省 - 蘇州時(shí)間：2012/10/30 0:00:00 2012年10月30日下午，上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任畢振

安新強(qiáng) 安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理

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安新強(qiáng)有效運(yùn)用績(jī)效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀(jì)員工處理【培訓(xùn)講師】：安新強(qiáng)【培訓(xùn)時(shí)間】：1天●【課程背景】《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

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