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人力資源管理、勞動(dòng)法講師
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人力資源管理、勞動(dòng)法講師

江蘇,蘇州 50 ~ 60 歲
人力資源管理 勞動(dòng)法律法規(guī) 人事制度建制
¥22500 元/天
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上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.《勞動(dòng)法苑》副主編,《人力資源》期刊特約攢稿人。中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員,中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員,“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓,中國(guó)科技大學(xué)法碩研究生班實(shí)踐導(dǎo)師。1996年獲得律師資格, 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè),曾在山東、上海、蘇州執(zhí)業(yè)多年。著作:參與編寫(xiě)《論劍》、《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭(zhēng)與和諧——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》。
主攻勞動(dòng)法、公司法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法,尤其擅長(zhǎng)人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年,長(zhǎng)期為上百家世界著名的外資企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù),在上海、北京、廣州、西安、杭州、蘇州、無(wú)錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。
培訓(xùn)的課題有:《企業(yè)綜合法律風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避》、《新法背景下企業(yè)用工成本的控制與實(shí)務(wù)操作》、《合同管理的控制
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[畢振洲]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù)
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù) ——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同=鐵飯碗? Legal Practice on Open-ended Employment Contract Management ——Is Open-ended Employment Contract a Lifelong Job? 本期講師(Brief Introduction to Jason Lu, Esq.): 畢振洲律師 上海江三
2012-07-03
[畢振洲]新形勢(shì)下員工甄選招用中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范
江三角律師事務(wù)所 勞動(dòng)法苑laodongfa.com 2012年培訓(xùn)系列課程(一) 新形勢(shì)下員工甄選招用中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課程背景: 受到全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩,歐債危機(jī)、美債危機(jī)的影響,企業(yè)面臨前所未有的困境。如何有效降低人力成本,合理配置人力資源,是新形勢(shì)下HR面臨的難題。而“雇傭長(zhǎng)期化”、“解雇嚴(yán)格化”為當(dāng)前勞動(dòng)立法的兩大突出特點(diǎn),因此,“嚴(yán)把入口關(guān)” ,更加嚴(yán)格地、系統(tǒng)地規(guī)范招聘管理,對(duì)于企業(yè)
2012-07-03
[畢振洲]“三期”女職工管理常見(jiàn)法律誤區(qū)及風(fēng)險(xiǎn)防范
【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕,能解除合同嗎?對(duì)于已婚女職工懷孕的,單位就不能“動(dòng)”她,不能解除合同嗎?未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎?女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權(quán)利?勞動(dòng)用工關(guān)系中女職工究竟受到哪些特殊的保護(hù)?對(duì)哺乳期的女職工,可以不批準(zhǔn)哺乳假嗎?懷孕女職工已用盡醫(yī)療期,單位可解除勞動(dòng)合同嗎?…… 女職工管理是一直是用人單位的一大頭疼問(wèn)題,很多企業(yè)因處理不當(dāng)或不慎導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議
2011-06-07
[畢振洲]公司高管勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)實(shí)務(wù)解析
【課程背景】 企業(yè)高級(jí)管理人員,到底是勞動(dòng)者還是雇主?他們的勞動(dòng)合同應(yīng)該與誰(shuí)簽訂?企業(yè)董事會(huì)解除其職務(wù),其勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行嗎?高管生病,能否享受醫(yī)療期……企業(yè)高管在勞動(dòng)用工中,到底屬于哪種身份?企業(yè)拿高管“開(kāi)刀”,到底適用《勞動(dòng)合同法》,還是《公司法》? 如果公司的高管是勞動(dòng)者,那么企業(yè)就不能隨意解雇。但是,如果根據(jù)《公司章程》,企業(yè)的董事會(huì)又確實(shí)可以實(shí)施對(duì)高管的解雇?很多高管的困惑,猶如點(diǎn)穴
2011-05-13
[畢振洲]招聘與甄選常見(jiàn)法律誤區(qū)與合規(guī)操作指南
【課程背景】 員工招聘是人事部門(mén)最基本的職能之一,但請(qǐng)神易、送神難,親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱,最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何合法有效地開(kāi)展人員招聘工作,無(wú)疑是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)。而新的《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)對(duì)用人單位的招聘工作提出了更高的要求。招聘中存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)?要注意哪些問(wèn)題?如果給不該錄用的員工發(fā)了OFFER怎么辦?如何避免因招聘不當(dāng)造成的損失?招聘工作
2011-05-13
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