無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理的法律實(shí)務(wù) ——無(wú)固定期限勞動(dòng)合同=鐵飯碗？ Legal Practice on Open-ended Employment Contract Management ——Is O
江三角律師事務(wù)所 勞動(dòng)法苑laodongfa.com 2012年培訓(xùn)系列課程（一） 新形勢(shì)下員工甄選招用中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課程背景： 受到全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇放緩，歐債危機(jī)、美債危機(jī)的影響，企業(yè)面臨前所未有
【授課背景】 發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對(duì)于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動(dòng)”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳期都分別享有哪些權(quán)利？勞動(dòng)用工關(guān)系中
【課程背景】 企業(yè)高級(jí)管理人員，到底是勞動(dòng)者還是雇主？他們的勞動(dòng)合同應(yīng)該與誰(shuí)簽訂？企業(yè)董事會(huì)解除其職務(wù)，其勞動(dòng)合同還能繼續(xù)履行嗎？高管生病，能否享受醫(yī)療期……企業(yè)高管在勞動(dòng)用工中，到底屬于哪種身份？企
【課程背景】 員工招聘是人事部門(mén)最基本的職能之一，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來(lái)無(wú)盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何合法有效地開(kāi)展人員招聘工作，無(wú)疑是對(duì)企業(yè)人力資源
【課程背景】 《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）對(duì)企業(yè)來(lái)講為何不可或缺？《勞動(dòng)合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）應(yīng)如何設(shè)計(jì)、修訂以滿足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法律環(huán)境變化？為何企業(yè)有《員工手冊(cè)》（
【課程背景】 隨著《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》等最新勞動(dòng)法律法規(guī)的頒布實(shí)施，員工維權(quán)意識(shí)也越來(lái)越強(qiáng)，各地勞動(dòng)爭(zhēng)議案件急劇上升。在這種背景下，企業(yè)如何根據(jù)新法
【授課背景】 在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)先后公布實(shí)施近3周年之際，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是居高不下，尤其是因?yàn)槿耸虏僮鞑划?dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議往往最后就要走向司法程序，而這樣的案件一旦被仲裁或法
【課程背景】 勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計(jì)算并“逃離”無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂約束？勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務(wù)派遣用工中是否可以約定服務(wù)期？如何理解“同工同酬”
【授課背景】 人力資源管理的法制化已經(jīng)到來(lái)，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺(tái)，企業(yè)對(duì)熟悉勞動(dòng)法規(guī)、精通勞動(dòng)關(guān)系管理的高素質(zhì)HR需求陡增，其中HR的證據(jù)管理和證據(jù)訓(xùn)練是勞動(dòng)關(guān)系管
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