【課程背景】 員工招聘是人事部門最基本的職能之一，但請(qǐng)神易、送神難，親自招聘的人員卻給自己帶來無盡的煩惱，最基本的工作中卻常常潛伏著巨大的法律風(fēng)險(xiǎn)。如何合法有效地開展人員招聘工作，無疑是對(duì)企業(yè)人力資源管理的一大挑戰(zhàn)。而新的《勞動(dòng)合同法》等法規(guī)對(duì)用人單位的招聘工作提出了更高的要求。招聘中存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？要注意哪些問題？如果給不該錄用的員工發(fā)了OFFER怎么辦？如何避免因招聘不當(dāng)造成的損失？招聘工作與勞動(dòng)合同管理工作如何妥善地銜接？ 【課程目標(biāo)】 本課程幫助企業(yè)了解和掌握員工招聘的法律問題，掌握新法的相關(guān)動(dòng)向，提高HR相關(guān)管理工作的能力，化解用工風(fēng)險(xiǎn)。 【課程對(duì)象】 用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.中國(guó)法學(xué)會(huì)會(huì)員，蘇州勞動(dòng)法學(xué)會(huì)委員，中國(guó)管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會(huì)特約研究員，“第八屆中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家論壇特邀嘉賓?！秳趧?dòng)法苑》副主編，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動(dòng)法、公司法和知識(shí)產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長(zhǎng)人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，長(zhǎng)期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達(dá)電梯、矽品科技、宏國(guó)化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)。 培訓(xùn)：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場(chǎng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動(dòng)合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭(zhēng)與和諧——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與處理實(shí)務(wù)精要》、《集團(tuán)型（關(guān)聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)》等書籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺(tái)商》、《中國(guó)人才報(bào)》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 一、準(zhǔn)備階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）主體資格的法律問題1、用人單位主體資格2、勞動(dòng)者主體資格--就業(yè)年齡、勞動(dòng)能力、排除對(duì)象案例1、勞動(dòng)合同主體資格爭(zhēng)議案【問題討論】A、在校大學(xué)生能否與用人單位簽訂勞動(dòng)合同？B、在讀研究生及以上學(xué)歷，以本科學(xué)歷或者社會(huì)人員身份應(yīng)聘工作，與用人單位所簽勞動(dòng)合同是否有效？（二）知情權(quán)的行使1、知情權(quán)的重要性（1）用人單位的告知義務(wù)（2）勞動(dòng)者的告知義務(wù)2、知情權(quán)的背景調(diào)查(1).適合做背景調(diào)查的人員(2).背景調(diào)查的方式和方法(3).商業(yè)間諜與技術(shù)泄露案例2、可口可樂公司配方失竊案 3、知情權(quán)的除外（三）招聘方案設(shè)計(jì)1、招聘廣告（1）、起草招聘廣告的必備內(nèi)容（2）、起草招聘廣告的注意事項(xiàng)-----招聘條件設(shè)立的合法性及操作性案例3、員工提供與招聘廣告不符信息爭(zhēng)議案【問題討論】A、公司解除A的行為是否合法？招聘廣告中能否限制婚育狀況？B、試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除三期女職工？C、公司能否以提供虛假信息材料，侵犯公司知情權(quán)為由解除與A的勞動(dòng)合同？2、就業(yè)歧視（1）、常見就業(yè)歧視種類（2）、就業(yè)歧視的法律責(zé)任----《就業(yè)促進(jìn)法》對(duì)錄用條件的禁止性規(guī)定案例4、乙肝病毒攜帶者歧視案（四）錄用條件設(shè)立的合法性及可操作性 1、招聘條件與錄用條件的區(qū)別2、錄用條件的設(shè)計(jì)要明確具體3、錄用條件的公示與證據(jù)固定二、招聘階段的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范（一）、筆試、面試的合理設(shè)計(jì)與搭配 1、職位申請(qǐng)表與告知書-----雇員欺詐與信用承諾2、常見面試的誤區(qū)及違法行為（二）、體檢中的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范1、入職體檢應(yīng)注意的事項(xiàng)2、體檢相關(guān)法律規(guī)定案例5、體檢不錄用爭(zhēng)議案（三）、招聘不同類型員工的法律風(fēng)險(xiǎn)及成本分析1、招聘與原單位還有勞動(dòng)關(guān)系的員工2、招聘與原單位有競(jìng)業(yè)限制的員工案例6、銷售副總跳槽爭(zhēng)議案3、招聘非典型性勞動(dòng)關(guān)系的員工（退休返聘、下崗、協(xié)保人員）4、招聘勞務(wù)派遣員工與勞務(wù)協(xié)議的約定5、招聘實(shí)習(xí)生與三方協(xié)議的陷阱案例7、三方協(xié)議爭(zhēng)議案 【問題討論】A、三方協(xié)議中可否約定違約金？如可以，數(shù)額上是否有限制？B、本案中，雙方在三方協(xié)議中并未約定違約金條款，用人單位是否可以向違約的畢業(yè)生主張違約金？C、假設(shè)該案中，佟某并沒有違約，而是等待畢業(yè)后按期報(bào)到。報(bào)到后，該公司認(rèn)為雙方已簽訂三方協(xié)議，便不再簽訂勞動(dòng)合同，是否可行，會(huì)有何種風(fēng)險(xiǎn)？6、招用外國(guó)人員和港澳臺(tái)人員7、招聘小時(shí)工