【課程背景】 《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）對(duì)企業(yè)來(lái)講為何不可或缺？《勞動(dòng)合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）應(yīng)如何設(shè)計(jì)、修訂以滿(mǎn)足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法律環(huán)境變化？為何企業(yè)有《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度），但仍然在勞動(dòng)管理及爭(zhēng)議處理中屢屢受挫？如何甄別潛藏于《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并采取有效可行的方式加以預(yù)防及應(yīng)對(duì)？如何破解《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）制定及生效程序（民主程序及公示程序）中所遇之難題？在訂制及修訂《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）過(guò)程中，應(yīng)掌握哪些技術(shù)性技巧，以強(qiáng)化制度本身的實(shí)用性？企業(yè)在訂制《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）時(shí)，存在哪些常犯的錯(cuò)誤及理解誤區(qū)？如何處理？ 【課程目標(biāo)】 通過(guò)本課程學(xué)習(xí)，使學(xué)員明確《員工手冊(cè)》（規(guī)章制度）訂制的整體框架，掌握《員工手冊(cè)》及相關(guān)規(guī)章制度擬定、修訂的基本原則和方法技巧，避免日常管理中的常見(jiàn)誤區(qū)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工的有效管理、降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)、減輕企業(yè)用工成本。 【課程對(duì)象】 用人單位總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；部門(mén)經(jīng)理、主管；人力資源部門(mén)經(jīng)理、主管；法律部門(mén)負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【課程提綱】 一、何謂規(guī)章制度 （一）規(guī)章制度的界定 1、法律規(guī)定 2、表現(xiàn)形式 （二）規(guī)章制度的作用 二、規(guī)章制度的程序要求 （一）制定或修改時(shí)的民主程序 1、適用對(duì)象 2、討論程序 3、協(xié)商程序 （二）制定或修改后的告示程序 案例1 《員工手冊(cè)》變更效力爭(zhēng)議案 【案例討論】 （1）公司《員工手冊(cè)》已經(jīng)公示，對(duì)李女士有何效力？ （2）單位是否能用后制訂的《員工手冊(cè)》來(lái)變更原勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容呢？ （3）員工手冊(cè)的公示有哪些方法？ 三、規(guī)章制度的內(nèi)容要求 (一）總體要求： ------合法、合情理、具體可操作。 （二）規(guī)章制度違法的后果 案例2 非婚生育勞動(dòng)爭(zhēng)議案 【問(wèn)題討論】 （1）未婚而育是否可以休產(chǎn)假 ？ （2）未婚而育是否可以享受生育保險(xiǎn)待遇 ？是否可以享受產(chǎn)假工資？ （3）企業(yè)能否以此解除勞動(dòng)合同？ （三）各種重要制度的具體內(nèi)容 招聘制度 1、錄用條件設(shè)計(jì)合理 案例3 招聘廣告爭(zhēng)議案 【問(wèn)題討論】 （1）公司解除A的行為是否合法？招聘廣告中能否限制婚育狀況？ （2）試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除三期女職工？ （3）公司能否以提供虛假信息材料，侵犯公司知情權(quán)為由解除與A的勞動(dòng)合同？ 2、入職流程要完備 （1）入職登記表（或申請(qǐng)表）應(yīng)注意的事項(xiàng) （2）入職體檢 （二）合同管理制度 （三）培訓(xùn)制度 （四）工時(shí)制度 案例4 自愿加班加班費(fèi)爭(zhēng)議案 【案例討論】 （1）、自愿加班有沒(méi)有加班費(fèi)？ （2）、員工提供考勤記錄能否證明加班？ （3）、勞動(dòng)合同履行期間，員工一直有加班的情形，員工離職時(shí)才提出加班費(fèi)的支付要求，是否超過(guò)時(shí)效期限？ （五）休假制度 案例5 屢請(qǐng)病假員工解除爭(zhēng)議案 【問(wèn)題討論】 （1）企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開(kāi)具病假單的特定醫(yī)院？ （2）員工拿虛假證明單請(qǐng)假如何處理？能否作為違紀(jì)解除? （3）該案公司與員工解除合同有何風(fēng)險(xiǎn)？ （六）績(jī)效制度 （七）薪酬制度 案例6 年終獎(jiǎng)發(fā)放爭(zhēng)議案 【問(wèn)題討論】 （1）張先生作為離職員工，還能得到年終獎(jiǎng)嗎？ （2）如何制定和完善年終獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定？ （3）年底雙薪算不算年終獎(jiǎng)的一部分？ （八）保密制度 （九）安全衛(wèi)生制度 （十）獎(jiǎng)懲制度 1、表彰制度 2、違紀(jì)分類(lèi) 3、懲處程序 4、三種具體違紀(jì)行為（合法合理） 案例7 嚴(yán)重違紀(jì)解除爭(zhēng)議案 【案例討論】 （1）“職工嚴(yán)禁盜竊”是否構(gòu)成勞動(dòng)合同法第39條第2款的“嚴(yán)重違紀(jì)”？ （2）用人單位依照嚴(yán)重違紀(jì)解除員工的必要條件？ （3）用人單位在規(guī)章制度中如何具體界定“嚴(yán)重違紀(jì)”？ （4）百貨公司將解除與孫某勞動(dòng)合同的決定通過(guò)網(wǎng)上公示送達(dá)的效力如何？ 公司單方解除的程序要件？