【課程背景】 《員工手冊》（或規(guī)章制度）對企業(yè)來講為何不可或缺？《勞動合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊》（或規(guī)章制度）應(yīng)如何設(shè)計、修訂以滿足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法律環(huán)境變化？為何企業(yè)有《員工手冊》（或規(guī)章制度），但仍然在勞動管理及爭議處理中屢屢受挫？如何甄別潛藏于《員工手冊》（或規(guī)章制度）中的風(fēng)險點，并采取有效可行的方式加以預(yù)防及應(yīng)對？如何破解《員工手冊》（或規(guī)章制度）制定及生效程序（民主程序及公示程序）中所遇之難題？在訂制及修訂《員工手冊》（或規(guī)章制度）過程中，應(yīng)掌握哪些技術(shù)性技巧，以強化制度本身的實用性？企業(yè)在訂制《員工手冊》（或規(guī)章制度）時，存在哪些常犯的錯誤及理解誤區(qū)？如何處理？ 【課程目標(biāo)】 通過本課程學(xué)習(xí)，使學(xué)員明確《員工手冊》（規(guī)章制度）訂制的整體框架，掌握《員工手冊》及相關(guān)規(guī)章制度擬定、修訂的基本原則和方法技巧，避免日常管理中的常見誤區(qū)，從而實現(xiàn)企業(yè)對員工的有效管理、降低勞動用工風(fēng)險、減輕企業(yè)用工成本。 【課程對象】 用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【課程提綱】 一、何謂規(guī)章制度 （一）規(guī)章制度的界定 1、法律規(guī)定 2、表現(xiàn)形式 （二）規(guī)章制度的作用 二、規(guī)章制度的程序要求 （一）制定或修改時的民主程序 1、適用對象 2、討論程序 3、協(xié)商程序 （二）制定或修改后的告示程序 案例1 《員工手冊》變更效力爭議案 【案例討論】 （1）公司《員工手冊》已經(jīng)公示，對李女士有何效力？ （2）單位是否能用后制訂的《員工手冊》來變更原勞動合同的相關(guān)內(nèi)容呢？ （3）員工手冊的公示有哪些方法？ 三、規(guī)章制度的內(nèi)容要求 (一）總體要求： ------合法、合情理、具體可操作。 （二）規(guī)章制度違法的后果 案例2 非婚生育勞動爭議案 【問題討論】 （1）未婚而育是否可以休產(chǎn)假 ？ （2）未婚而育是否可以享受生育保險待遇 ？是否可以享受產(chǎn)假工資？ （3）企業(yè)能否以此解除勞動合同？ （三）各種重要制度的具體內(nèi)容 招聘制度 1、錄用條件設(shè)計合理 案例3 招聘廣告爭議案 【問題討論】 （1）公司解除A的行為是否合法？招聘廣告中能否限制婚育狀況？ （2）試用期內(nèi)能否以不符合錄用條件解除三期女職工？ （3）公司能否以提供虛假信息材料，侵犯公司知情權(quán)為由解除與A的勞動合同？ 2、入職流程要完備 （1）入職登記表（或申請表）應(yīng)注意的事項 （2）入職體檢 （二）合同管理制度 （三）培訓(xùn)制度 （四）工時制度 案例4 自愿加班加班費爭議案 【案例討論】 （1）、自愿加班有沒有加班費？ （2）、員工提供考勤記錄能否證明加班？ （3）、勞動合同履行期間，員工一直有加班的情形，員工離職時才提出加班費的支付要求，是否超過時效期限？ （五）休假制度 案例5 屢請病假員工解除爭議案 【問題討論】 （1）企業(yè)能否在規(guī)章制度里指定開具病假單的特定醫(yī)院？ （2）員工拿虛假證明單請假如何處理？能否作為違紀(jì)解除? （3）該案公司與員工解除合同有何風(fēng)險？ （六）績效制度 （七）薪酬制度 案例6 年終獎發(fā)放爭議案 【問題討論】 （1）張先生作為離職員工，還能得到年終獎嗎？ （2）如何制定和完善年終獎發(fā)放規(guī)定？ （3）年底雙薪算不算年終獎的一部分？ （八）保密制度 （九）安全衛(wèi)生制度 （十）獎懲制度 1、表彰制度 2、違紀(jì)分類 3、懲處程序 4、三種具體違紀(jì)行為（合法合理） 案例7 嚴(yán)重違紀(jì)解除爭議案 【案例討論】 （1）“職工嚴(yán)禁盜竊”是否構(gòu)成勞動合同法第39條第2款的“嚴(yán)重違紀(jì)”？ （2）用人單位依照嚴(yán)重違紀(jì)解除員工的必要條件？ （3）用人單位在規(guī)章制度中如何具體界定“嚴(yán)重違紀(jì)”？ （4）百貨公司將解除與孫某勞動合同的決定通過網(wǎng)上公示送達的效力如何？ 公司單方解除的程序要件？