【課程背景】 企業(yè)高級管理人員，到底是勞動者還是雇主？他們的勞動合同應(yīng)該與誰簽訂？企業(yè)董事會解除其職務(wù)，其勞動合同還能繼續(xù)履行嗎？高管生病，能否享受醫(yī)療期……企業(yè)高管在勞動用工中，到底屬于哪種身份？企業(yè)拿高管“開刀”，到底適用《勞動合同法》，還是《公司法》？ 如果公司的高管是勞動者，那么企業(yè)就不能隨意解雇。但是，如果根據(jù)《公司章程》，企業(yè)的董事會又確實可以實施對高管的解雇？很多高管的困惑，猶如點穴镢，恰恰點中了勞動關(guān)系中的難點之一———高管的勞動爭議。 【課程對象】 用人單位總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng)理、主管；人力資源部門經(jīng)理、主管；法律部門負(fù)責(zé)人、律師以及其他相關(guān)人士。 【授課講師】 上海江三角律師事務(wù)所合伙人、蘇州分所主任、資深律師、勞動法培訓(xùn)師.中國法學(xué)會會員，蘇州勞動法學(xué)會委員，中國管理科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會特約研究員，“第八屆中國經(jīng)濟學(xué)家論壇特邀嘉賓?！秳趧臃ㄔ贰犯敝骶?，《人力資源》期刊特約攢稿人。 1996年獲得律師資格， 2000年清華大學(xué)法學(xué)院民商法學(xué)研究生班畢業(yè)，主攻勞動法、公司法和知識產(chǎn)權(quán)法，尤其擅長人力資源的法律服務(wù)。從事律師行業(yè)至今十多年，長期為裕廊騰飛、匯豐銀行、西門子、寶麗來、松下電器、YKK、芬歐匯川、南部塑料、愛普生、富士膠片、泰科電子、迅達電梯、矽品科技、宏國化工等100多家單位提供了專業(yè)的法律服務(wù)。 培訓(xùn)：為上海、北京、廣州、蘇州、無錫、常州、南京等地的外資企業(yè)舉辦了120多場企業(yè)內(nèi)訓(xùn)和大型法律講座。 著作和文章：參與編寫《論劍》、《勞動合同法HR應(yīng)用指南》、《紛爭與和諧——勞動爭議預(yù)防與處理實務(wù)精要》、《集團型（關(guān)聯(lián)性）企業(yè)跨區(qū)域勞動關(guān)系管理法律實務(wù)》等書籍；有20多篇文章在《培訓(xùn)雜志》、《園區(qū)臺商》、《中國人才報》、《上海律師》、《人力資源.HR經(jīng)理人》刊物發(fā)表。 【課程提綱】 第一部分 高管管理處理實務(wù) （一）高官的范疇和義務(wù) 1、高級管理人員的范疇 2、高級管理人員的特殊義務(wù) （二）高管的任免和解除； 1、高管的任免 2、高管的合同簽訂 （1）董事的合同（簽還是不簽？） （2）總經(jīng)理（簽還是不簽？和誰簽？） （3）其他高管（簽還是不簽？和誰簽？） （4）黨的書記、工會主席（簽還是不簽？和誰簽？） 案例1 高管薪酬“縮水”離職爭議案 3、高管的職務(wù)解除 （1）職務(wù)解除和合同解除的競合 （2）職務(wù)解除和合同解除的不一致 （三）高管的薪資與工時 案例2 外籍高管離職爭議案 （四）高管的禁止與限制 案例3 副總私開公司被炒魷魚爭議案 （五）高管的管理責(zé)任 1、安全生產(chǎn)的事故責(zé)任 2、群體爭議事件的監(jiān)管責(zé)任 3、違法犯罪的刑事責(zé)任 第二部分：高管糾紛處理實務(wù) 案例4 高管員工離職索賠案 案例5 總經(jīng)理自己定合同漲工資爭議案 案例6 耐克高管轉(zhuǎn)投阿迪達斯賠償爭議案