一、講師資歷：?原華為集成供應(yīng)鏈（ISC）變革組成員，曾作為項(xiàng)目總體組成員，全程參與了華為集成供應(yīng)鏈（ISC）建設(shè)。?華為資深集成供應(yīng)鏈（ISC）實(shí)戰(zhàn)型專家

學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)碩士政法大學(xué)--組織行為心理學(xué)特聘講師曾任：Manpower丨獵頭項(xiàng)目總監(jiān)曾任：華為丨北研組織管理（OD線）曾任：中國(guó)獵盟丨獵頭總教

人力資源研究會(huì)專家、河南HRD學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)始人現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展（OD）研究學(xué)者華為組織人力資源體系高級(jí)研究員日本、臺(tái)灣企業(yè)模式、海爾模式高級(jí)研究員國(guó)內(nèi)多家咨詢

持續(xù)研究華為20年，先后出版有《華為真相》《華為三十年》《任正非管理日志》等華為暢銷書，先后在10多所著名高校給EMBA\MBA學(xué)生上課，在50多家大型企業(yè)

企業(yè)高管經(jīng)歷：近20年的工作經(jīng)歷，有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷，多家知名企業(yè)不同領(lǐng)域管理經(jīng)驗(yàn)。曾經(jīng)在夏新集團(tuán)、中商集團(tuán)等中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)任職的工作經(jīng)

高級(jí)工程師，浙大學(xué)士、華中科技大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，大學(xué)講師任教三年，93年起一直在著名大型集團(tuán)企業(yè)、日企、國(guó)內(nèi)上市公司從事生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理工作長(zhǎng)

強(qiáng)，國(guó)內(nèi)500強(qiáng)等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，積累了非常豐富的人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。任職于華為全球培訓(xùn)中心，從事對(duì)外管理培訓(xùn)與咨詢業(yè)務(wù)的管理工作，對(duì)華為的經(jīng)營(yíng)管理理念、方

轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力業(yè)務(wù)跨越式發(fā)展。?精通三支柱體系建立、HRBP轉(zhuǎn)型提升，以及國(guó)內(nèi)優(yōu)秀標(biāo)桿如阿里、華為、騰訊、京東等管理實(shí)踐解析與借鑒。具有強(qiáng)大的知識(shí)儲(chǔ)備以及較

17年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾在Manpower、華為集團(tuán)、翰德智庫集團(tuán)、中國(guó)獵盟等大型知名企業(yè)擔(dān)任首席培訓(xùn)講師、心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、等多個(gè)職務(wù)。以啟發(fā)

中國(guó)石油大學(xué)碩士，實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家，近二十年來在網(wǎng)秦、華為等知名企業(yè)擔(dān)任研發(fā)部長(zhǎng)、人力行政高級(jí)總監(jiān)、人力資源副總裁等高層管理崗位，現(xiàn)任某知名科技公司合伙人