學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)碩士政法大學(xué)--組織行為心理學(xué)特聘講師曾任：Manpower丨獵頭項目總監(jiān)曾任：華為丨北研組織管理（OD線）曾任：中國獵盟丨獵頭總教

人力資源研究會專家、河南HRD學(xué)院聯(lián)合創(chuàng)始人現(xiàn)代企業(yè)組織發(fā)展（OD）研究學(xué)者華為組織人力資源體系高級研究員日本、臺灣企業(yè)模式、海爾模式高級研究員國內(nèi)多家咨詢

持續(xù)研究華為20年，先后出版有《華為真相》《華為三十年》《任正非管理日志》等華為暢銷書，先后在10多所著名高校給EMBA\MBA學(xué)生上課，在50多家大型企業(yè)

企業(yè)高管經(jīng)歷：近20年的工作經(jīng)歷，有事業(yè)單位、民企、上市公司的工作經(jīng)歷，多家知名企業(yè)不同領(lǐng)域管理經(jīng)驗。曾經(jīng)在夏新集團、中商集團等中國500強企業(yè)任職的工作經(jīng)

高級工程師，浙大學(xué)士、華中科技大學(xué)碩士研究生畢業(yè)，大學(xué)講師任教三年，93年起一直在著名大型集團企業(yè)、日企、國內(nèi)上市公司從事生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、技術(shù)管理工作長

強，國內(nèi)500強等行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，積累了非常豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗。任職于華為全球培訓(xùn)中心，從事對外管理培訓(xùn)與咨詢業(yè)務(wù)的管理工作，對華為的經(jīng)營管理理念、方

轉(zhuǎn)型升級，助力業(yè)務(wù)跨越式發(fā)展。?精通三支柱體系建立、HRBP轉(zhuǎn)型提升，以及國內(nèi)優(yōu)秀標(biāo)桿如阿里、華為、騰訊、京東等管理實踐解析與借鑒。具有強大的知識儲備以及較

17年企業(yè)管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，曾在Manpower、華為集團、翰德智庫集團、中國獵盟等大型知名企業(yè)擔(dān)任首席培訓(xùn)講師、心理咨詢師、職業(yè)生涯規(guī)劃師、等多個職務(wù)。以啟發(fā)

中國石油大學(xué)碩士，實戰(zhàn)派人力資源專家，近二十年來在網(wǎng)秦、華為等知名企業(yè)擔(dān)任研發(fā)部長、人力行政高級總監(jiān)、人力資源副總裁等高層管理崗位，現(xiàn)任某知名科技公司合伙人

華為10+年的研發(fā)和市場經(jīng)驗，經(jīng)歷過3G/4G研發(fā)團隊從80人到500人的快速增長，在大規(guī)模復(fù)雜軟件項目的團隊管理、質(zhì)量控制、績效考核、產(chǎn)品規(guī)劃與營銷、敏捷