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中國(guó)科學(xué)院心理研究所應(yīng)用心理學(xué)碩士
政法大學(xué)--組織行為心理學(xué)特聘講師
曾任:Manpower丨獵頭項(xiàng)目總監(jiān)
曾任:華為丨北研組織管理(OD線)
曾任:中國(guó)獵盟丨獵頭總教練
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[韓金鋼]打造具有獵頭思維的招聘團(tuán)隊(duì)
課程背景: 現(xiàn)在人才競(jìng)爭(zhēng)如此激烈,如果做招聘的同學(xué)還在像將頭埋進(jìn)沙土的鴕鳥一般,等著優(yōu)質(zhì)候選人“誤入”,那么只有兩個(gè)可能:第一,被老板罵死;第二,被用人部門折磨死。為什么呢?做招聘工作的都招不到人,就像做銷售工作推銷不出產(chǎn)品一樣。不要講什么“企業(yè)福利不好”、“企業(yè)距離遠(yuǎn)”等等問題,如果銷售人員講“公司產(chǎn)品不好”、“公司服務(wù)不好”,作為HR的你估計(jì)遲早用績(jī)效FIRED掉人家。所以,工作職責(zé)決定工作
2020-05-13
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