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何毅明
店長之聲——
門店管理
培訓高能公開課(精品小班)
團隊建設
客戶:店長之聲 地點:浙江省 - 杭州 時間:2013/10/24 0:00:00 成功非偶然,一個好門店人員的獲得也非偶然,因為那是不斷訓練的結果,招工不是優(yōu)秀門
何毅明
店長之聲——
門店管理
培訓高能公開課(精品小班)
團隊建設
客戶:店長之聲 地點:浙江省 - 杭州 時間:2013/10/23 0:00:00 成功非偶然,一個好門店人員的獲得也非偶然,因為那是不斷訓練的結果,招工不是優(yōu)秀門
何毅明
店長之聲——
門店管理
培訓高能公開課(精品小班)
團隊建設
客戶:店長之聲 地點:浙江省 - 杭州 時間:2013/10/23 0:00:00 成功非偶然,一個好門店人員的獲得也非偶然,因為那是不斷訓練的結果,招工不是優(yōu)秀門
何毅明
店長之聲——
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培訓高能公開課(精品小班)
團隊建設
客戶:店長之聲 地點:浙江省 - 杭州 時間:2013/10/23 0:00:00 成功非偶然,一個好門店人員的獲得也非偶然,因為那是不斷訓練的結果,招工不是優(yōu)秀門
何毅明
店長之聲——
門店管理
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客戶:店長之聲 地點:浙江省 - 杭州 時間:2013/10/23 0:00:00 成功非偶然,一個好門店人員的獲得也非偶然,因為那是不斷訓練的結果,招工不是優(yōu)秀門
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】如何利用猴子管理法則管理員工!
企業(yè)管理
猴子管理法則:如何管理下屬?理論篇猴子管理法則——意指管理者和下屬在處理問題時所持有的態(tài)度。這其中的關鍵在于,本來該下屬員工自行完成的工作,因為逃避責任的緣故,交由
任志偉
零售藥店店長在
門店管理
中的角色定位
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門店管理
中的角色定位 門店最寶貴的是人才,一切目標是由通過門店員工的共同努力才能完成。 人員管理是店長管理的重中之重。 管理的轉變首先是管理觀念的轉變,首先,
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梅明平老師為九牧潔具
門店管理
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【楊曉波分享】終端
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何毅明
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客戶:店長之聲 地點:浙江省 - 杭州 時間:2013/10/24 0:00:00 成功非偶然,一個好門店人員的獲得也非偶然,因為那是不斷訓練的結果,招工不是優(yōu)秀門
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