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究。游走商海多年，曾先后在國內兩家上市公司任高管，參與該企業(yè)收購重組過程中的人力資源、企業(yè)文化整合工作。對企業(yè)轉型中的組織模式設計、人力資源整合有獨到見解和

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清華大學項目講師國際注冊職業(yè)培訓導師親自帶團隊，親自做企業(yè)，教授的內容，正是實踐的總結永遠關注的是培訓有無效果、結果有無改變！文化底蘊與管理學的完美結合