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黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（6）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(6)黃德華黃德華老師對(duì)于案例中的銷售薪酬建議如下：XX公司外貿(mào)銷售員銷售薪酬條例：1）銷售薪酬由底薪、銷售傭金和銷售獎(jiǎng)金組成。2）

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（4）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(4)黃德華4,銷售薪酬采取組合法。底薪+傭金+獎(jiǎng)金的作法也符合外貿(mào)企業(yè)。底薪不要采取扣減法，底薪與銷售指標(biāo)任務(wù)無關(guān)，與銷售員的崗位

劉東明中國(guó)外貿(mào)電子商務(wù)營(yíng)銷的“商舟之道”

營(yíng)銷管理

2011年，國(guó)內(nèi)的電子商務(wù)市場(chǎng)殺聲陣陣、群雄爭(zhēng)霸。凡客、京東、當(dāng)當(dāng)、拉手、淘寶、等門戶電商網(wǎng)站如日中天，唯家佳品牌家紡、酒仙網(wǎng)、鉆石小鳥、百步商城、中國(guó)建材在線等

許麗潔生產(chǎn)燈類產(chǎn)品的外貿(mào)企業(yè)請(qǐng)注意EMF測(cè)試要

國(guó)際貿(mào)易

以下是歐洲地區(qū)對(duì)燈類產(chǎn)品的EMF測(cè)試要求，請(qǐng)參考：1）燈類產(chǎn)品的EMF（測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)EN62493）已列入LVD測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)里。2）目前為止，以上要求未強(qiáng)制執(zhí)行（包括GS\

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（2）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(2)黃德華原因主要有三點(diǎn)：1，這種銷售薪酬方案中采取了扣除法。工資在人們的心中含義是只要工作，就有資金，因此，人們的心理帳戶是把

周科榮周科榮老師上海外貿(mào)企業(yè)培訓(xùn)

營(yíng)銷管理

客戶：上海外貿(mào)企業(yè)培訓(xùn) 地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：1900/1/1 0:00:00 論﹒道《2015外貿(mào)企業(yè)生存之道》全國(guó)巡回研討會(huì)——上海站一、會(huì)議背景

黃德華中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)（1）

薪酬管理

中小型外貿(mào)企業(yè)的銷售薪酬設(shè)計(jì)探究(1)黃德華銷售薪酬在世界范圍內(nèi)影響著那些被熱情驅(qū)動(dòng)著的、代表他們的雇主利益的數(shù)億銷售員。設(shè)計(jì)得當(dāng)?shù)匿N售薪酬方案能夠給公司的銷售帶來

黃義明合肥阿里學(xué)院75期外貿(mào)崗前培訓(xùn)課程

國(guó)際貿(mào)易

客戶：合肥阿里學(xué)院第75期學(xué)員地點(diǎn)：安徽省 - 合肥時(shí)間：2014/11/11 0:00:00 2014年11月11日，為期6天的阿里學(xué)院第75期外貿(mào)崗前培訓(xùn)課

劉劍外貿(mào)公司如何開展質(zhì)量管理工作

質(zhì)量管理

2008版ISO9001標(biāo)準(zhǔn)以“過程方式”為基礎(chǔ)構(gòu)架了質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)組織以滿足顧客要求和符合法律法規(guī)為基本出發(fā)點(diǎn)，把PDCA循環(huán)融入每一個(gè)過程的管理之中，適合了

奧斯卡傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)轉(zhuǎn)型跨境電商

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客戶：北京培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2015/5/16 0:00:00 對(duì)北方的傳統(tǒng)外貿(mào)企業(yè)做跨境電商轉(zhuǎn)型，以及互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷推廣的講課

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