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關(guān)鍵詞組織

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郭明全企業(yè)公關(guān)組織建設(shè)

溝通技巧

第二章企業(yè)公關(guān)組織建設(shè)“公關(guān)”作為企業(yè)的一項重要管理任務(wù)，其成敗有賴于企業(yè)在組織層面上規(guī)劃和安排。說得嚴(yán)肅一點，必須要有“組織保障”。一、機(jī)構(gòu)設(shè)置鑒于企業(yè)公關(guān)

王吉鵬論學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建

企業(yè)管理

學(xué)習(xí)型組織，是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。學(xué)習(xí)的真諦在

講師網(wǎng) 組織管理模式升級

管理

隨著科技的飛速發(fā)展和全球化的加速推進(jìn)，組織管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。為了適應(yīng)新的市場環(huán)境，提高組織競爭力，組織管理模式亟待升級。本文將從組織管理模式升級的必要性、

袁軍《組織績效持續(xù)改進(jìn)與突破》

企業(yè)管理

客戶：中國鐵通安徽分公司地點：安徽省 - 合肥時間：2015/3/2 0:00:00 《組織績效持續(xù)改進(jìn)與突破》及實戰(zhàn)特訓(xùn)營【企業(yè)困境】 1. 能人依賴阻礙企

何東征《在組織中以團(tuán)隊的方式成長》

團(tuán)隊建設(shè)

客戶：浙江一帆日用品有限公司地點：浙江省 - 金華時間：2014/5/26 0:00:00 愛因斯坦曾經(jīng)說過：在一個崇高的目標(biāo)支持下，不停地工作，即使慢，也一定

劉鵬森如何提升組織成員的共識

團(tuán)隊建設(shè)

共識并不意謂公司內(nèi)所有的員工都要朝山頭成一個縱隊前進(jìn)，因為這樣的共識基礎(chǔ)不需經(jīng)過思考及了解，每個人只要跟著前行者的腳步往前走就好，假如前行者不慎跌倒，追隨著也會面臨

講師網(wǎng) 管理創(chuàng)新與組織效能提升

管理

摘要：在當(dāng)今不斷變化的市場環(huán)境中，管理創(chuàng)新已經(jīng)成為企業(yè)核心競爭力的重要來源。本文以管理創(chuàng)新為切入點，探討其對組織效能的影響。通過對國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的綜述和分析，本文

黃梓博《組織架構(gòu)與人才戰(zhàn)略》

領(lǐng)導(dǎo)力

2018年元月23-24號，黃梓博老師在重慶長壽湖景區(qū)獅子灘國電培訓(xùn)中心，為國家電投遠(yuǎn)達(dá)公司高級管理人才培訓(xùn)班培訓(xùn)。

安新強(qiáng) 淺談組織績效與個人績效的關(guān)系

為了使企業(yè)保持持續(xù)的競爭力以適應(yīng)市場的需求，企業(yè)需要進(jìn)行績效管理。筆者認(rèn)為，績效管理的主要目的是：協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部運作，使企業(yè)發(fā)揮最大能力；激發(fā)員工的使命感；識別人才并

張靖笙組織如何打造好的大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系

大數(shù)據(jù)

組織如何打造好的大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系張靖笙我們說，要釋放大數(shù)據(jù)的價值，唯有靠創(chuàng)新和變革，新創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有歷史包袱，為革命而生，而傳統(tǒng)企業(yè)之所以傳統(tǒng)，就是其創(chuàng)新的基

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