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組織

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞組織

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講師網(wǎng) 學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建

管理

在當(dāng)今快速變化和競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，組織需要不斷適應(yīng)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為了保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，許多組織開(kāi)始關(guān)注學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建。學(xué)習(xí)型組織是一種能夠快速學(xué)習(xí)、

安新強(qiáng) 淺談組織績(jī)效與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系

績(jī)效管理

為了使企業(yè)保持持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力以適應(yīng)市場(chǎng)的需求，企業(yè)需要進(jìn)行績(jī)效管理。筆者認(rèn)為，績(jī)效管理的主要目的是：協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作，使企業(yè)發(fā)揮最大能力；激發(fā)員工的使命感；識(shí)別人才并

魏淼清中國(guó)獨(dú)特而強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì)

項(xiàng)目管理國(guó)學(xué)管理銷售技巧執(zhí)行力

中國(guó)獨(dú)特而強(qiáng)大的組織優(yōu)勢(shì) 編者按：新中國(guó)成立70年來(lái)，在中國(guó)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展經(jīng)歷了不平凡的偉大歷程，取得了舉世矚目的輝煌成就，“中國(guó)號(hào)”巨輪乘風(fēng)破浪

劉純團(tuán)隊(duì)管理之性格決定組織文化

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

不同性格的主管，在管理風(fēng)格上的差異也非常大。其中，活潑型與和平型習(xí)慣于以人為中心，完美型和力量型則通常會(huì)以工作績(jī)效為中心。所謂以人為中心，是指一個(gè)組織重視個(gè)人的尊

譚小芳衛(wèi)浴行業(yè)組織與流程咨詢

衛(wèi)浴行業(yè)組織與流程咨詢衛(wèi)浴行業(yè)組織與流程咨詢師有哪些？衛(wèi)浴行業(yè)組織與流程咨詢公司有哪些？衛(wèi)浴行業(yè)組織與流程咨詢專家哪里找？衛(wèi)浴行業(yè)組織與流程咨詢系統(tǒng)如何落地？衛(wèi)浴行

齊振宏挖掘組織的無(wú)形資產(chǎn)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

20世紀(jì)80年代以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、信息革命、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代進(jìn)程的加快，企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化，傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已越來(lái)越不適應(yīng)環(huán)境，其突出表現(xiàn)就

譚小芳酒店行業(yè)組織與流程咨詢

酒店行業(yè)組織與流程咨詢酒店行業(yè)組織與流程咨詢師有哪些？酒店行業(yè)組織與流程咨詢公司有哪些？酒店行業(yè)組織與流程咨詢專家哪里找？酒店行業(yè)組織與流程咨詢系統(tǒng)如何落地？酒店行

劉新苗企業(yè)組織結(jié)構(gòu)為何定位不清

企業(yè)文化

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)的骨架，在企業(yè)發(fā)展中起到了重要的環(huán)節(jié)，如果企業(yè)中沒(méi)有組織結(jié)構(gòu)就等于是一幫烏合之眾，這樣在工作中就會(huì)陷入一片混亂，讓企業(yè)在運(yùn)作中無(wú)法實(shí)施，同時(shí)也無(wú)法

匡峰五、建立高績(jī)效的組織文化

績(jī)效管理

事實(shí)證明，良好的組織文化，將會(huì)對(duì)企業(yè)的績(jī)效產(chǎn)生強(qiáng)大的推動(dòng)作用：良好的企業(yè)文化能夠帶動(dòng)員工樹(shù)立與組織一致的目標(biāo)，并在個(gè)人奮斗的過(guò)程中與企業(yè)目標(biāo)保持步調(diào)一致；能為員工營(yíng)

趙國(guó)軍績(jī)效考核的組織管理

績(jī)效管理

明確進(jìn)行績(jī)效考核的目的和原則，明確績(jī)效考核的組織管理以及績(jī)效考核注意事項(xiàng)，明確績(jī)效考核重大事項(xiàng)的決策機(jī)制以及公司總經(jīng)理、人力資源部的職責(zé)是非常重要的，一般情況下公司

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