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8090講師授課見證
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享
8090
后的心思你懂嗎？
教練技術(shù)
80、90后是指出生于20世紀(jì)八九十年代的年輕人。他們因與傳統(tǒng)社會(huì)的觀念、意識(shí)和個(gè)性不同，而被稱為新生代。這其中大部分都是獨(dú)生子女，個(gè)性自我、張揚(yáng)，不安于現(xiàn)狀?，F(xiàn)
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享
8090
后，你們?yōu)槭裁磹厶?/a>
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享是什么原因?qū)е?0\ 90后員工頻繁跳槽？這是目前很多企業(yè)管理者百思不得其解，卻又無法回避的問題?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多管理者抱怨80、9
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享
8090
后一個(gè)明確的目標(biāo)
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享80. 90后員工的獨(dú)立性比較強(qiáng)。因此，團(tuán)隊(duì)建設(shè)就成為管理者的一道難題。為此，可以借鑒諾基亞公司做好以下幾點(diǎn)：一是采用虛擬團(tuán)隊(duì)的做
胡偉敏
8090
后員工管理新方式
企業(yè)管理
很多人覺得80后、90后不負(fù)責(zé)任、動(dòng)不動(dòng)就跳槽，尤其是老板們對(duì)此非常頭痛。不少老板說現(xiàn)在的年輕人太難管理。的確，許多企業(yè)管理者對(duì)如今的
8090
后員工甚是頭痛，過去的
陳元方
如何有效引領(lǐng)和管理
8090
后員工
企業(yè)管理
客戶：睿鑫企業(yè)管理顧問公司 地點(diǎn)：河北省 - 承德 時(shí)間：2013/8/15 0:00:00 中層管理版本： 《如何有效引領(lǐng)管理80、90后員工》 【開課背景】 隨
蔣小華
8090
后員工管理--望、聞、問、切
企業(yè)管理
文\蔣小華 中醫(yī)之道講究望、聞、問、切。望，指觀氣色；聞，指聽聲息；問；指詢問癥狀；切；指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來一直長盛不衰，就是因?yàn)樗菑牧Ⅲw的角度，多
蔣小華
8090
后員工管理--退、讓、舍、給
企業(yè)管理
文/蔣小華 手把青秧插滿田，低頭便宜見水中天。身心清凈方不道，退步原來是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個(gè)插秧的人，如果想把企業(yè)做大做強(qiáng)，讓企業(yè)能收獲“稻谷”，就讓自己往后退一退
劉小明
8090
后員工管理新思維
某高校，宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛(wèi)生管理委員會(huì)查宿舍衛(wèi)生，敲一個(gè)房間門，說檢查衛(wèi)生，里邊有個(gè)男生說出去，不允許你檢查，阿姨說，對(duì)不起，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定來查你的衛(wèi)生，
《大數(shù)據(jù)時(shí)代的銀行精準(zhǔn)營銷》-浙大金融班
大數(shù)據(jù)
Deepseek
金融科技
精準(zhǔn)營銷
AI大模型
5月29日，劉華鵬老師受浙大邀請(qǐng)，給銀行業(yè)科技金融專題班100多位優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《大數(shù)據(jù)時(shí)代的銀行精準(zhǔn)營銷》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場(chǎng)演練相結(jié)合
彭小東首創(chuàng)'四維增長閉環(huán)'，引爆業(yè)績與品牌心智雙核革命！
四維增長
彭小東全球首發(fā)“業(yè)績四維增長閉環(huán)”，重塑品牌心智戰(zhàn)爭(zhēng)新紀(jì)元 > 神經(jīng)科學(xué)與行為經(jīng)濟(jì)學(xué)的革命性融合，正在顛覆100年?duì)I銷傳統(tǒng) 2025年5月24-25日的廣州
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