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篇講師授課見(jiàn)證
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8090講師授課見(jiàn)證
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享
8090
后的心思你懂嗎？
教練技術(shù)
80、90后是指出生于20世紀(jì)八九十年代的年輕人。他們因與傳統(tǒng)社會(huì)的觀念、意識(shí)和個(gè)性不同，而被稱為新生代。這其中大部分都是獨(dú)生子女，個(gè)性自我、張揚(yáng)，不安于現(xiàn)狀。現(xiàn)
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享
8090
后，你們?yōu)槭裁磹?ài)跳槽
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享是什么原因?qū)е?0\ 90后員工頻繁跳槽？這是目前很多企業(yè)管理者百思不得其解，卻又無(wú)法回避的問(wèn)題?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中，很多管理者抱怨80、9
張高睿
8090
后員工管理教練張高睿分享
8090
后一個(gè)明確的目標(biāo)
教練技術(shù)
8090
后員工管理教練張高睿分享80. 90后員工的獨(dú)立性比較強(qiáng)。因此，團(tuán)隊(duì)建設(shè)就成為管理者的一道難題。為此，可以借鑒諾基亞公司做好以下幾點(diǎn)：一是采用虛擬團(tuán)隊(duì)的做
胡偉敏
8090
后員工管理新方式
企業(yè)管理
很多人覺(jué)得80后、90后不負(fù)責(zé)任、動(dòng)不動(dòng)就跳槽，尤其是老板們對(duì)此非常頭痛。不少老板說(shuō)現(xiàn)在的年輕人太難管理。的確，許多企業(yè)管理者對(duì)如今的
8090
后員工甚是頭痛，過(guò)去的
陳元方
如何有效引領(lǐng)和管理
8090
后員工
企業(yè)管理
客戶：睿鑫企業(yè)管理顧問(wèn)公司 地點(diǎn)：河北省 - 承德 時(shí)間：2013/8/15 0:00:00 中層管理版本： 《如何有效引領(lǐng)管理80、90后員工》 【開(kāi)課背景】 隨
蔣小華
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后員工管理--望、聞、問(wèn)、切
企業(yè)管理
文\蔣小華 中醫(yī)之道講究望、聞、問(wèn)、切。望，指觀氣色；聞，指聽(tīng)聲息；問(wèn)；指詢問(wèn)癥狀；切；指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來(lái)一直長(zhǎng)盛不衰，就是因?yàn)樗菑牧Ⅲw的角度，多
蔣小華
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后員工管理--退、讓、舍、給
企業(yè)管理
文/蔣小華 手把青秧插滿田，低頭便宜見(jiàn)水中天。身心清凈方不道，退步原來(lái)是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個(gè)插秧的人，如果想把企業(yè)做大做強(qiáng)，讓企業(yè)能收獲“稻谷”，就讓自己往后退一退
劉小明
8090
后員工管理新思維
某高校，宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛(wèi)生管理委員會(huì)查宿舍衛(wèi)生，敲一個(gè)房間門，說(shuō)檢查衛(wèi)生，里邊有個(gè)男生說(shuō)出去，不允許你檢查，阿姨說(shuō)，對(duì)不起，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定來(lái)查你的衛(wèi)生，
駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數(shù)字化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主講的兩天課程已圓滿收官！今天講解了AIGC實(shí)操應(yīng)用、抖音短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與微信私域流量裂變營(yíng)銷。恭喜第三組獲得全場(chǎng)第一
駿君
互聯(lián)網(wǎng)
新零售
新媒體營(yíng)銷
AI
駿君老師2025年6月11-12日在廈門為興業(yè)銀行錢大掌柜數(shù)字化運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)主講的兩天課程已圓滿收官！今天講解了AIGC實(shí)操應(yīng)用、抖音短視頻內(nèi)容創(chuàng)作與微信私域流量裂變
王波老師：8月22日為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行第二期《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》培訓(xùn)
職業(yè)素養(yǎng)
國(guó)際化
職場(chǎng)
2024年8月22日王波老師來(lái)到濟(jì)南，為華能山東發(fā)電公司進(jìn)行第二期《國(guó)際化人才培訓(xùn)班》的培訓(xùn)，再次與老朋友的相聚聚，課堂氛圍極好，課程圓滿結(jié)束。
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