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企業(yè)培訓(xùn)講師授課見證
彭江根
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū)
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)
八大誤區(qū)企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個方法，一是培訓(xùn)，二是變革。 長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)定
白鋼
企業(yè)培訓(xùn)
講師的問題及能力
職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)培訓(xùn)
講師的問題及能力 ------------白 鋼 一、
企業(yè)培訓(xùn)
講師面臨的問題 下面列出
企業(yè)培訓(xùn)
講師的六種死法，和培訓(xùn)界的朋友交流，算是給想入行的朋友們提個醒
張繼松
小談
企業(yè)培訓(xùn)
現(xiàn)狀（二）
培訓(xùn)管理
當(dāng)一個企業(yè)面臨著各種發(fā)展需要時，其中最緊迫也是最根本的需求就是人力資源，而培訓(xùn)作為人力資源重要的組成部分，成為企業(yè)發(fā)展過程中不可或缺的重中之重。 然而越來越多的企
顧卜銘
讓
企業(yè)培訓(xùn)
更有效果
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)工作令大部分企業(yè)頭疼不已，投入大量人力、物力，
企業(yè)培訓(xùn)
效果仍然不佳。員工抱怨培訓(xùn)與工作脫節(jié)，不解決實際問題。非但浪費時間，而且還耽誤正常工作。HR抱怨，每個部門
練榮斌
什么是
企業(yè)培訓(xùn)
需求分析
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)需求分析是指在規(guī)劃與設(shè)計每項培訓(xùn)活動之前，由培訓(xùn)部門采取各種辦法和技術(shù)，對組織及成員的目標(biāo)、知識、技能等方面進行系統(tǒng)的鑒別與分析，從而確定培訓(xùn)必要性及培訓(xùn)內(nèi)容的
于斐
企業(yè)培訓(xùn)
，決不是用來娛樂的！
企業(yè)管理
企業(yè)培訓(xùn)
，決不是用來娛樂的！ 藍哥智洋國際行銷顧問機構(gòu) 于斐 隨著全球進入新一輪知識型經(jīng)濟競爭中，充實與加強職業(yè)培訓(xùn)師隊伍是建設(shè)和提高企業(yè)與社會整體競爭力的重要一環(huán)
鄧涵兮
企業(yè)培訓(xùn)
的重要性
培訓(xùn)管理
1、作好
企業(yè)培訓(xùn)
工作必需改變觀念 “性情決議命運，思緒決議出路”。分歧的思想方法，會發(fā)生分歧的行為，招致分歧的后果。要想做好員工培訓(xùn)任務(wù)，起首從企業(yè)治理者角度必需對
徐錦元
金葉紙業(yè)
企業(yè)培訓(xùn)
企業(yè)管理
客戶：金葉紙業(yè) 地點：廣西區(qū) - 百色 時間：2013/6/9 0:00:00
企業(yè)培訓(xùn)
管理、溝通技巧、領(lǐng)導(dǎo)力~~
廖衍明
企業(yè)培訓(xùn)
的六個趨勢
培訓(xùn)管理
當(dāng)今社會，培訓(xùn)已然成了企業(yè)管理的一個重要環(huán)節(jié)了，
企業(yè)培訓(xùn)
也日漸成熟?？傮w來說，呈現(xiàn)了一下六個趨勢。趨勢一：培訓(xùn)范圍的全球化。伴隨著全球政治和經(jīng)濟一體化的發(fā)展，世界正
白鋼
企業(yè)培訓(xùn)
講師的6種狀況
職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)培訓(xùn)
講師的6種狀況 -----白 鋼 1、培訓(xùn)需求不明確，講師郁悶而死 有人問我，作為培訓(xùn)講師，你最擔(dān)心的是什么。我告訴他，我最擔(dān)心的不是學(xué)員有想法，而是學(xué)員沒
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