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李丹
在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、詳細(xì)介紹員
李丹
人力資源多元化用工流程再造
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、詳細(xì)介紹員
李丹
人力資源管理熱點與用工籌劃
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、對人力資源
李丹
用工風(fēng)險防范——勞動人事法規(guī)講解
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來即用，極具操作價值，針對中國人力資源的難題對癥下藥； 3、對人力資源
梁偉權(quán)
員工離職風(fēng)險防范技巧
法律
法規(guī)
如何做才能在勞資糾紛中擁有對爭議的有利和有力證據(jù)呢？ “末位淘汰”不等于“不勝任” 在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來員工離開時的補償、賠償中的成本更經(jīng)
王肇文
企業(yè)在訴訟中制勝的“三個錦囊妙計”
法律
法規(guī)
企業(yè)需要在訴訟中制勝應(yīng)做到知法\用法\規(guī)范管理。
劉國鑌
企業(yè)
法律
風(fēng)險管理之合同簽訂風(fēng)險
企業(yè)管理
這是一個展示型演講，向與會者介紹企業(yè)
法律
風(fēng)險管理相關(guān)課程，同時詳講其中一個小問題——合同簽訂中的常見問題。
劉新苗
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員
法律
操作實務(wù)
法律
法規(guī)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員注意的
法律
風(fēng)險控制
劉新苗
企業(yè)勞動爭議處理與用工模式籌劃
法律
法規(guī)
適合企業(yè)高層、工會干部、人力資源管理從業(yè)者
劉新苗
企業(yè)勞動爭議預(yù)防與控制
法律
法規(guī)
主要是預(yù)防企業(yè)勞動爭議控制的方法和技巧實務(wù)
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