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法律講師視頻
李丹
在最新法規(guī)下的人力資源整體解決方案
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、詳細(xì)介紹員
李丹
人力資源多元化用工流程再造
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、詳細(xì)介紹員
李丹
人力資源管理熱點(diǎn)與用工籌劃
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、對(duì)人力資源
李丹
用工風(fēng)險(xiǎn)防范——?jiǎng)趧?dòng)人事法規(guī)講解
法律
法規(guī)
1、讓人力資源管理不拘泥于職能的范疇，以全新的視角審視人力資源的工作 2、方案措施和工具拿來(lái)即用，極具操作價(jià)值，針對(duì)中國(guó)人力資源的難題對(duì)癥下藥； 3、對(duì)人力資源
梁偉權(quán)
員工離職風(fēng)險(xiǎn)防范技巧
法律
法規(guī)
如何做才能在勞資糾紛中擁有對(duì)爭(zhēng)議的有利和有力證據(jù)呢？ “末位淘汰”不等于“不勝任” 在員工收入不改變的情況下，如何讓公司在未來(lái)員工離開(kāi)時(shí)的補(bǔ)償、賠償中的成本更經(jīng)
王肇文
企業(yè)在訴訟中制勝的“三個(gè)錦囊妙計(jì)”
法律
法規(guī)
企業(yè)需要在訴訟中制勝應(yīng)做到知法\用法\規(guī)范管理。
劉國(guó)鑌
企業(yè)
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理之合同簽訂風(fēng)險(xiǎn)
企業(yè)管理
這是一個(gè)展示型演講，向與會(huì)者介紹企業(yè)
法律
風(fēng)險(xiǎn)管理相關(guān)課程，同時(shí)詳講其中一個(gè)小問(wèn)題——合同簽訂中的常見(jiàn)問(wèn)題。
劉新苗
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員
法律
操作實(shí)務(wù)
法律
法規(guī)
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員注意的
法律
風(fēng)險(xiǎn)控制
劉新苗
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與用工模式籌劃
法律
法規(guī)
適合企業(yè)高層、工會(huì)干部、人力資源管理從業(yè)者
劉新苗
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防與控制
法律
法規(guī)
主要是預(yù)防企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議控制的方法和技巧實(shí)務(wù)
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