如何做才能在勞資糾紛中擁有對(duì)爭(zhēng)議的有利和有力證據(jù)呢? “末位淘汰”不等于“不勝任” 在員工收入不改變的情況下,如何讓公司在未來(lái)員工離開時(shí)的補(bǔ)償、賠償中的成本更經(jīng)濟(jì)?
講師網(wǎng)官微
找講師小程序