任何人的成功都離不開(kāi)別人的幫助,作為管理者更是這樣,如果沒(méi)有上級(jí)的提拔,自己也做不到這個(gè)職位;如果沒(méi)有上級(jí)的培養(yǎng),自己也沒(méi)法快速成長(zhǎng);如果沒(méi)有上級(jí)的支持,自己的工作也很難開(kāi)展,更別說(shuō)有成效??v然你有
我曾經(jīng)問(wèn)過(guò)無(wú)數(shù)的管理者同樣一個(gè)問(wèn)題“在與上司、下屬、同級(jí)之間的溝通,你覺(jué)得最難的是哪一個(gè)?”,最后得到的答案無(wú)一例外都是“同級(jí)”,因?yàn)樯舷录?jí)之間有權(quán)力的約束,與上級(jí)溝通時(shí),縱然上級(jí)有些許不合理也會(huì)給
水能載舟,亦能覆舟,管理人員要想工作開(kāi)展順利,必須要得到廣大員工的支持,得道多助,失道寡助,得人心者得天下,要想獲得民心,重中之重就是善于溝通。溝通可以化解你與員工之間的矛盾,從而關(guān)系更加緊密;溝通