人力資源管理碩士（MBA）
企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人（高級人力資源管理師）
高級顧問講師及管理雜志專家作者；
多家機構(gòu)特約講師
　　 十六年世界500強外資企業(yè)與大型百強民營上市公司人力資源管理工作經(jīng)驗，并分別擔任法國達倫旗下中國樂百氏集團行政人事部部長、安踏集團培訓發(fā)展部經(jīng)理(安踏大學校長)、波司登集團組織發(fā)展經(jīng)理、三棵樹涂料商學院院長等職務(wù)；全面參與人力資源規(guī)劃、體系建設(shè)等人力資源管理，充分拓展人才引進渠道、推進人才培養(yǎng)機制與績效管理體系，實現(xiàn)企業(yè)人才配置的最大化。
其中八年專業(yè)培訓與咨詢管理經(jīng)驗，分別參與電力、煙草、電子、生產(chǎn)制造行業(yè)的管理咨詢業(yè)務(wù)與培訓業(yè)務(wù)； 推行企業(yè)人才儲備和內(nèi)部人才階梯機制，引入管理團隊的領(lǐng)導藝術(shù)，推動企業(yè)人才培養(yǎng)與儲備，優(yōu)化內(nèi)部人才結(jié)構(gòu)。成功為企業(yè)搭建內(nèi)部管理學院，并全面推動企業(yè)內(nèi)部課程體系的開發(fā)和師資隊伍的養(yǎng)成，因而能深入了解企業(yè)培訓需求與把握學員需求。
在課程設(shè)計與執(zhí)行過程中以“實用、實效”為導向，結(jié)合自身工作經(jīng)驗、詳實的案例、視頻和活動進行演繹，不僅讓學員能夠更好理解，更考慮學員在工作中會運用、提供方法與工具，從根本上解決學員由認識到行動、由知識到技能的轉(zhuǎn)化。培訓學員近萬人次，深受學員好評。