作為面試官，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)：在面試的時(shí)候，候選人常常會(huì)用事先演練過的答案來回答你。

事實(shí)上，參加的面試的剛畢業(yè)的學(xué)生們都經(jīng)過面試培訓(xùn)班，更何況那些已經(jīng)工作的職場(chǎng)人士。這里教你2招能幫助你如何識(shí)破候選人事先準(zhǔn)備好的答案。

1、現(xiàn)場(chǎng)情景再現(xiàn)法。現(xiàn)場(chǎng)情景面試輔導(dǎo)就是一個(gè)簡(jiǎn)單的方法，可以讓你的候選人更詳盡具體地開口回答你的提問。給面試者一個(gè)指令，例如“麻煩你用講故事的方式重新回答一下同樣的問題。”

這個(gè)策略可以讓你評(píng)估候選人的反饋是否可以接受，通常當(dāng)你這樣告知他們的時(shí)候，有些候選人會(huì)表現(xiàn)出不情愿或者不知所措的表情，這樣的話通常你要慎重考慮考慮了；如果說候選人接受了你的要求，以不同的方式重新回答同一個(gè)問題，那些你應(yīng)該評(píng)估這些回答是否能跟面試中的其他部分相一致。

2? 情境壓力面試法。如果你想改變面試的環(huán)境，了解候選人在高壓力情境下的社交能力，可以試試群面，這種面試很自然地創(chuàng)造了限制社交動(dòng)力的場(chǎng)景。這樣可以讓你確定誰會(huì)是一個(gè)突出的天生的領(lǐng)導(dǎo)者。

這些技巧可以讓你找到與公司非常吻合的優(yōu)秀員工。