馬年祝語 - 看國家的發(fā)展和培訓(xùn)咨詢界的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移

   記得我1989年出國時，我的老師說過，中國要從發(fā)展中國家晉升到發(fā)達(dá)國家，需要三代人的努力！按照25年一代人，今年剛剛經(jīng)過了一代人，咱們看看這一代人對中國的貢獻(xiàn)：89年出國時，北京市沒有立交橋，沒有高速公路，沒有新機場，沒有四通八達(dá)的地鐵（只有一號和二號線），。。。。，國家的外匯儲備在世界根本排不上榜，沒有的東西太多了。首都如此，可以想見全國是什么狀況。

   可是現(xiàn)在呢，以上這些我們?nèi)辛?，不光如此，國家外匯儲備3.4萬億美元，處于世界第一位!這還只是國家的儲備，那民間的呢，達(dá)不到這個水平也差不多遠(yuǎn)吧？再想想，這些財富和全國范圍內(nèi)的硬件/基礎(chǔ)設(shè)施的實現(xiàn)僅僅是在25年間的一代人而已！那些發(fā)達(dá)國家達(dá)到這樣的水準(zhǔn)可是花了他們大半個世紀(jì)的時間哪！所以說，中國人創(chuàng)造，積累財富的能力是世界一流的，成績是舉世矚目的！要不然為什么世界上對中國是有怕又愛呀？愛的是中國的財富和中國人的購買力，怕的是中國的發(fā)展速度和超越他們的趨勢。。。

   那么再說說我們的第二代人，也就是現(xiàn)在職場上的中流砥柱們，他們的任務(wù)是什么呢？是軟實力！第一代人以世界上從未有過的發(fā)展速度，打下了很好的物質(zhì)基礎(chǔ)，在這個發(fā)展的過程中，留下了很多的漏洞和隱患，比如法治發(fā)展的不健全，或者干脆說跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度，人心和思維的落后，也就是知識的落后，別看中國建國了65年，思維，意識，觀念，知識的發(fā)展只能從80年代末的改革開放算起，這就造成了中國的硬實力和軟實力發(fā)展進(jìn)程上的巨大差異。反映在社會上就是人心不古，社會價值水準(zhǔn)的倒退與混亂，法制的不健全，社會準(zhǔn)則的不規(guī)范，貪污橫行，政府各級都有上梁不正下梁歪的亂象。。。。。。第二代人提升軟實力的任務(wù)的緊迫性，難度，深度，遠(yuǎn)超過第一代人提升硬實力的情況。因為這個任務(wù)是要改變?nèi)诵模淖內(nèi)说膬r值觀，改變?nèi)说乃季S和習(xí)慣。江山易改，本性難移呀！

我們靠什么做到這一點？提升軟實力，這是個系統(tǒng)工程，要學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家成熟的，驗證過的，行之有效的理論體系和社會發(fā)展規(guī)范。對企業(yè)管理培訓(xùn)和咨詢來說，就是更新我們的企業(yè)管理知識，前20多年沿用的這些企業(yè)管理技能急需改進(jìn)了。因為我們20多年來一直在沿用這些技能，可是在國外的發(fā)達(dá)國家，這20多年人家可是沒閑著！人家進(jìn)一步地發(fā)展了原有的理論和方法，進(jìn)一步地提升，提煉，改進(jìn)出了更新的更實用有效的企業(yè)管理理論和技能了！就我自己在國外20多年的企業(yè)管理培訓(xùn)所得到信息，國外的發(fā)展現(xiàn)狀是八個字：返璞歸真，化繁為簡。舉個例子，國內(nèi)熱衷于九型性格作為領(lǐng)導(dǎo)層的領(lǐng)導(dǎo)技能，而國外現(xiàn)在，充其量只用DISC 四個個性行為分析法就足夠了。原因何在？答案簡單之極：你說在各層領(lǐng)導(dǎo)干部的繁忙的工作當(dāng)中，是學(xué)習(xí)掌握DISC 四個類型容易還是九型個性容易？如果掌握四個個性就可以達(dá)到的領(lǐng)導(dǎo)效果，誰還愿意去多花時間啃那九個個性類型？。。。。。。如此種種，以此類推。這就是國外更加成熟的企業(yè)管理體系的最新發(fā)展方向和現(xiàn)實狀況。希望我的這個分析能給業(yè)內(nèi)同仁一個提示，在新的一年了能有新的、更符合環(huán)境發(fā)展的努力重點。少做無用功，這樣對行業(yè)，對自己，對企業(yè)，對學(xué)員都是個功德無量的改進(jìn)哪！

僅以此短文，作為我對馬年的祝詞吧！

王群  2014 春節(jié)