第一部分 管理的本質 Day 1上午
管理者的角色和挑戰(zhàn)
思維模式的轉變:從個人績優(yōu)到團隊績優(yōu)
管理層的3項職能
管理企業(yè)與績效、管理管理者與組織、管理員工與工作
高效能管理者的4項特征
專注于目標與貢獻、掌控自己的時間、發(fā)揮人的長處、有效決策
互動游戲 與 影片教學
第二部分 提升領導高效能
2.1 發(fā)掘自我獨特的領導優(yōu)勢
測測你的獨特性格與領導風格
如何基于自我優(yōu)勢提升管理效能?
2.2 高效能團隊領導者的4項職責
選拔人才 – 只雇傭合適的員工
界定結果 – 為什么管好人那么難?
發(fā)揮優(yōu)勢 – 角色分配是關鍵
因才適用 – 什么是推動員工的動力?
測試 與 案例研討
第三部分 激發(fā)團隊高績效 Day 1下午
3.1 打造高效能團隊
測測你的團隊效能:12個核心問題
激發(fā)員工敬業(yè)度的12項關鍵管理技能
3.2 績效管理的PDCA循環(huán)
P績效目標與計劃、D績效溝通與輔導、C績效考核與反饋、A績效診斷與提高
3.3 提升績效的溝通與激勵技巧
溝通 – 以了解心換回答心
激勵 – 鼓勵員工不斷進步
測試、角色扮演 與 管理工具練習
第四部分 跨越人際效能誤區(qū)
4.1 重視下屬問題 – 權利倒掛、不稱職員工
4.2 發(fā)揮上司的優(yōu)勢
4.3 誰是Key Person – 橫向關系維護
小組討論 與Q & A