激勵機制與制度設(shè)計專家，素有“東方赫維茨”“機制設(shè)計導師”之稱；
期望均衡機制設(shè)計和積極均衡兩大經(jīng)濟學應用理論提出者；
CCG中國唯一授權(quán)培訓師；
著名企業(yè)管理專家；
專業(yè)領(lǐng)域：機制和制度設(shè)計、公司治理。
東方赫維茨
黃珞庭提出了期望均衡機制設(shè)計和積極均衡兩大經(jīng)濟學應用理論，并修正和完善了期望理論和公平理論兩大熱門激勵理論。由于與“機制設(shè)計之父”赫維茨的研究經(jīng)歷類同、研究方向相同，并且研究成果同樣卓越，黃珞庭被譽為“東方赫維茨”“機制設(shè)計導師”。黃珞庭是一個典型的實踐研究者，他的研究一切以實踐為目的，已在眾多企業(yè)實踐中取得豐厚成果。
經(jīng)歷簡述
誤入生產(chǎn)。在未成為職業(yè)培訓師前，黃珞庭曾在內(nèi)資、臺資、中意合資和美資企業(yè)從事管理十多年，每次踏入新崗位都會遇到員工積極性和創(chuàng)新力不足的現(xiàn)象。為了快速提升管理績效，每次進入新崗位，黃珞庭必先找出瓶頸問題，并設(shè)計或調(diào)整相應的制度或機制，使
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