本問卷旨在了解公司班組長的工作/生活狀態(tài),并希望通過此問卷解決現(xiàn)存的問題,實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展。調(diào)查結(jié)果作為評價(jià)及改善公司各項(xiàng)工作的依據(jù),您的見解和意見對于公司和自身未來的發(fā)展至關(guān)重要。因此希望大家積極配合反映真實(shí)的情況。非常感謝您抽出寶貴的時(shí)間來完成這個(gè)問卷,感謝您對我們工作的支持和幫助。
本問卷任何個(gè)人信息都將嚴(yán)格保密,所以您可以放心回答。
本問卷僅限于班組長填寫。請答卷人根據(jù)實(shí)際情況在相應(yīng)項(xiàng)前面的□上打“√”。
請?jiān)谀阏J(rèn)為合適的選項(xiàng)上打“√”
1、你認(rèn)為目前員工的整體素質(zhì)與以前相比
A 較好 B 差不多 C 稍差 D 很差
2、你認(rèn)為班組管理中最突出的兩個(gè)問題是
A 管理事務(wù)太多 B 產(chǎn)量壓力 C 質(zhì)量壓力 D 員工技能不高
E 員工不聽話 F 配合不好 G應(yīng)付上級檢查
3、你認(rèn)為目前公司最關(guān)注的生產(chǎn)問題是
A 產(chǎn)量 B 質(zhì)量 C 成本 D 安全 E 員工 F精益
4、你認(rèn)為班組管理中應(yīng)該關(guān)注最重要的問題是
A 產(chǎn)量 B 質(zhì)量 C 成本 D 安全 E 輔導(dǎo)員工 F領(lǐng)導(dǎo)指示
5、在班組管理中,你認(rèn)為的最主要的兩項(xiàng)管理工作是
A 落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)指示 B 質(zhì)量檢查 C 安全檢查 D 監(jiān)督員工工作
E 輔導(dǎo)員工工作 F給員工最好后勤保障
6、你認(rèn)為班長最重要的角色是
A 我的地盤我做主,我是老大員工必須聽我的 B 讓領(lǐng)導(dǎo)滿意就行
C我是多面手,班組里任何工作我都可以做
D 團(tuán)結(jié)并協(xié)調(diào)班組成員完成工作任務(wù)
E輔導(dǎo)、幫助員工成長
7、你認(rèn)為樹立自己的權(quán)威最好的辦法是
A 上級領(lǐng)導(dǎo)支持 B 這里我說了算,員工必須聽我的
C 做技術(shù)尖子 D 幫助員工,和員工搞好關(guān)系
8、除了工資原因之外,你認(rèn)為員工離職的最主要原因是
A 吃不了苦 B 家中有事 C 工作環(huán)境差
D工作時(shí)間長 E不適應(yīng)我們的管理方式
9、你最不歡迎哪類員工做你的手下
A 不聽話的員工 B 笨,學(xué)東西慢 C 工作挑三揀四 D工作技能差
10、面對新員工上崗,你認(rèn)為大部分的班長會:
A 親自輔導(dǎo)指導(dǎo) B 指定老員工指導(dǎo) C 培訓(xùn)班都培訓(xùn)好了,來就應(yīng)該頂崗
11、面對分配來的新員工,你認(rèn)為大部分班長會
A哪里缺崗補(bǔ)那里 B他會什么就讓他做什么 C安排他想做的崗位
12、評價(jià)員工是否適崗,你認(rèn)為大部分班長選擇的方法是
A和員工溝通,聽員工意見 B觀察,覺得很能干
C安排他做的,他就必須做,不能調(diào)崗 D能干就干,干不了走人
13、你是否清楚的了解你們班組每一個(gè)員工的籍貫和年齡
A非常清楚 B大部分了解 C基本不了解 D沒必要了解
14、現(xiàn)場管理中,你認(rèn)為最有效的管理方式
A批評教育 B關(guān)心輔導(dǎo) C順其自然 D先刁一頓再說
15、據(jù)你了解,生產(chǎn)部喜歡罵人的班長有幾個(gè)?
A 1-2個(gè) B 3-4個(gè) C 5-6個(gè)
D有一半 E大部分都這樣 F沒有
16、對待學(xué)習(xí)能力比較差的工人,你認(rèn)為大部分班長的態(tài)度是
A 多次耐心指導(dǎo) B 指導(dǎo)一次就任其摸索 C想辦法讓他“滾蛋”
17、對于出言頂撞的工人,你認(rèn)為大部分班長的態(tài)度是:
A 擺明道理以理服人 B 好好協(xié)商相互妥協(xié) C不予理睬暗記于心
D先刁一頓再說 E想辦法讓他“滾蛋”
18、你和員工每月在外面一起吃飯的次數(shù):A 8次以上 B 4-8次 C 2-3次 D基本沒有
19、當(dāng)員工向你提出想調(diào)換崗位時(shí),你的第一感覺會是 A不能調(diào)整 B問問情況再說 C這員工不太聽話,挑三揀四
20、如果看到工人不遵守公司的管理制度:A 出面制止,及時(shí)教育 B 稍微說一下就走開了 C 不理睬,無視
D 不知道對方違反了制度 E 沒注意
19、工人請假,你的反應(yīng)是:A 員工想偷懶 B告訴他公司的請假程序C批不了假,要請假就走人
20、你認(rèn)為發(fā)生工傷最主要原因:A 笨,反應(yīng)太慢 B 其他人配合不好 C 個(gè)人安全意識不夠
D不了解或不熟悉操作規(guī)程
25、發(fā)生一個(gè)小的工傷,不上報(bào)的考慮的最主要原因是 A沒必要,員工自己的責(zé)任自己花錢看吧B上報(bào)了要考核
C不嚴(yán)重,不會影響工作的 D可以在發(fā)獎金時(shí)補(bǔ)發(fā)些費(fèi)用
26、你覺得員工離職與你的管理方式 A不關(guān)我的事,他自己做不好 B 我的工作沒做好 C這都是公司的原因
27、你覺得你的管理方式員工是否認(rèn)可?A我按領(lǐng)導(dǎo)要求作,認(rèn)不認(rèn)可沒關(guān)系 B我是老大,必須認(rèn)可我
C和員工多溝通,讓員工心服口服 D 說不清楚
28、如果有老鄉(xiāng)(或親戚朋友)在,你認(rèn)為其他班長給的最多的關(guān)照是 A干輕活,多給錢 B多輔導(dǎo),提升技能
C 嚴(yán)格要求,不徇私情 D多照顧,有問題我來擔(dān)
29、如果你給老鄉(xiāng)(或親戚朋友)有關(guān)照,你認(rèn)為其他員工會怎么想? A不用考慮他們的想法 B 人之常情,沒辦法
C 想讓我關(guān)照,就要聽我話 D 我沒有給老鄉(xiāng)(或親戚朋友)有關(guān)照
30、你感覺工作的壓力:A很大 B 比較大 C 一般 D 很小 E沒有
31、當(dāng)上級對你批評時(shí),你會 A領(lǐng)導(dǎo)永遠(yuǎn)是對的 B 有困難有原因必須要提出來 C 聽聽就行了
32、你經(jīng)常調(diào)換工人的崗位嗎:A 非常的多 B 比較多 C 剛好 D 可協(xié)調(diào)
33、你愿意推薦別人到我們公司工作:A 很愿意 B 愿意 C 一般 D 不愿意 E 很不愿意
34、你認(rèn)為工人留在公司工作,除了收入之外,最主要的原因是
A 學(xué)習(xí),提升技能 B 獲得提升 C 養(yǎng)家糊口 D 有老鄉(xiāng)、朋友在這里
35、你認(rèn)為工人的工作付出對得起他的收入:A 非常同意 B 同意 C 一般 D 不同意 E 很不同意
36、你將如何對待即將離職的工人:A了解原因,盡力挽留 B 及時(shí)溝通,任其自然 C 不管不問 D 要走就快點(diǎn)走
37、你認(rèn)為自己稱職嗎?A 稱職 B不太稱職 C不稱職
38、你認(rèn)為其他班長稱職嗎? A都稱職 B大部分稱職 C基本稱職 C大部分不稱職
39、在穩(wěn)定員工方面,請?zhí)岢?條好的意見或建議:
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40、在班組管理方面,你認(rèn)為個(gè)人最需要提升的技能有哪些?
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對于您的建議和想法,或許我們會進(jìn)一步溝通聯(lián)系,請寫下您的姓名和所在班組,對您的全心參與表示感謝。
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