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工廠運營管理體系專家
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楊煜:高價值生產(chǎn)經(jīng)理的關(guān)鍵性策略
2016-07-20 2594
對象
運營總監(jiān)、生產(chǎn)總監(jiān)、工廠經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、高級生產(chǎn)主管、生產(chǎn)主管及其儲備人員。
目的
? 深刻認知制造業(yè)管理的發(fā)展趨勢 ? 掌握工廠運營管理的體系性思維 ? 深刻了解現(xiàn)場5S管理的真正含義與作用 ? 認知一線員工的系統(tǒng)化培養(yǎng)方式 ? 深刻認知工廠KPI績效目標的四級分解 ? 熟練運用PDCA持續(xù)改善的方法和工具 ? 了解精益生產(chǎn)和六西格瑪改善的含義與作用 ? 深刻認知一線員工的KPI考核與激勵方法
內(nèi)容


【體系化管理】制造業(yè)管理者面臨的勢、道、術(shù)的思考

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取勢:取現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展之勢【多批小量、快速交付、高用工成本、高離職率等趨勢】

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生產(chǎn)運營管理者面臨的挑戰(zhàn)

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明道:明生產(chǎn)運營的體系管理之道【主動應對挑戰(zhàn)的管理策略】

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高價值生產(chǎn)管理者的六項關(guān)鍵性策略

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優(yōu)術(shù):優(yōu)管理工具之術(shù)【管理策略之間的邏輯理解】

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六項關(guān)鍵性策略的專業(yè)化推進


【策略一和二】現(xiàn)場管理兩大基石:5S管理與員工培訓體系

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搭建現(xiàn)場管理之屋(游戲)【工廠績效達成的過程】

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5S的真正含義與價值(互動游戲)

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5S與QCDS之間的關(guān)系(多案例分享)【意識提升:5S=KPI】

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一線員工的快速造血:建立生產(chǎn)員工崗位培訓體系(六大模塊)【變救火為預防】

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崗位劃分、編寫培訓教材、崗位分級【顛覆“師帶徒”的培養(yǎng)模式】

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100%的上崗考核認證、建立員工培訓檔案【培養(yǎng)與認證員工的標準化】

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可視化的員工培訓狀況矩陣看板【員工培訓計劃的看板管理】


【策略三】生產(chǎn)績效KPI考核體系的搭建

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KPI的定義

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KPI體系三要素

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常見的質(zhì)量、成本(效率)、交付指標的設(shè)置與詳解

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工廠KPI目標從上至下的四級分解【各層級統(tǒng)一目標】

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管理者KPI的表現(xiàn)矩陣【管理者的KPI考核】


【策略四】推進多層面的持續(xù)改進

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團隊層面:改善項目【LSS、TPM等方法論的概述】

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小組層面:QCC活動

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員工層面:員工提案

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持續(xù)改善必備工具:PDCA推演圖【KPI改善的核心思路】

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Plan階段詳解(紅藍線分析,降落傘思維)

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Do階段詳解(執(zhí)行六不要)

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Check階段詳解(從執(zhí)行到結(jié)果)

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Action階段詳解(有效激勵)

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PDCA循環(huán)的冰山效應

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案例實戰(zhàn):如何運用PDCA循環(huán)解決實際工作中的問題


【策略五】一線員工的KPI考核與激勵

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員工的KPI考核:雙層復合評估法【打造團隊高效執(zhí)行力】

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如何確定團隊考評比例分布

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可視化個人業(yè)績(KPI)看板即葡萄圖的使用

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個人表現(xiàn)矩陣的使用【評價員工KPI的五個維度】

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團隊激勵的技巧

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案例分享


【SWOT】行動計劃書

2

編寫行動計劃書的方法

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行動計劃書的編寫





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