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工廠運(yùn)營管理體系專家
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楊煜:班組KPI量化考核體系建立
2016-07-20 3035
對象
生產(chǎn)主管、車間主任、現(xiàn)場班組長、領(lǐng)班、拉長
目的
? 深刻認(rèn)知現(xiàn)場常見KPI的意義及其相互關(guān)系 ? 了解KPI量化考核指標(biāo)的設(shè)計與分解 ? 學(xué)習(xí)搭建現(xiàn)場KPI考核體系 ? 掌握績效反饋的工具和方法 ? 掌握現(xiàn)場績效持續(xù)改善的工具和方法
內(nèi)容


一、班組績效與公司績效的聯(lián)系

1.   現(xiàn)代制造業(yè)的勢、道、術(shù)思考

2.   班組KPI量化考核設(shè)計和運(yùn)作過程中存在的問題


3.   班組績效如何對公司績效的承接

a)   工廠KPI量化考核體系設(shè)計的驟介紹

b)   由公司戰(zhàn)略確定工廠級KPI

c)   工廠級別指標(biāo)分解至部門和班組

二、班組績效管理體系的建立

1.   班組常見的績效指標(biāo)

a)   常見的一線職能班組

b)   班組常見的KPI指標(biāo)的定義

c)   班組常見的KMI指標(biāo)的定義


2.   班組績效管理體系構(gòu)建的步驟

a)   確定團(tuán)隊的績效

§ 團(tuán)隊指標(biāo)的選取

§ 指標(biāo)權(quán)重的確定

§ 指標(biāo)的目標(biāo)值

§ 團(tuán)隊績效的計分方式

b)   對團(tuán)隊績效進(jìn)行排名

§ 關(guān)于團(tuán)隊績效排名的思考

§ 團(tuán)隊績效排名的方式

§ 哪些團(tuán)隊適合排名

c)   確定一線員工的績效

§ 一線員工的績效特點(diǎn)

§ 不同班組一線員工的績效標(biāo)準(zhǔn)

§ 一線員工績效考核體系的設(shè)計原則

§ 一線員工績效結(jié)果的計分方式

§ 一線員工績效結(jié)果的可視化

d)   團(tuán)隊績效和個人績效的結(jié)合

§ 團(tuán)隊績效和個人績效的結(jié)合方法:雙層復(fù)合評估法

三、班組績效溝通和反饋

1.   班組長在班組績效管理中的定位和作用

2.   班組長的績效管理能力模型

3.   如何訓(xùn)練班組長在績效管理中的問題發(fā)現(xiàn)和反饋能力

四、班組績效提升

1.   5S和班組績效的關(guān)系

2.   一線員工培訓(xùn)與班組績效的關(guān)系





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