面對企業(yè)人才不斷流失,人才保留的課題成了所有企業(yè)關(guān)注的話題,過去把大量的成本都放在招聘上面,但成本不斷增長,卻始終效果不佳,招聘贏銷之招聘技巧實戰(zhàn)運用,從60后到00后的不同年代的員工招募深度剖析企業(yè)面臨的人才招聘遇到的種種障礙和困局。
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