【課程大綱】：

第一篇：勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范

專(zhuān)題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)

1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視？

2、 常見(jiàn)錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)？

3、 企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？

4、 發(fā)放OFFER的注意事項(xiàng)有哪些？

專(zhuān)題二、入職管理與入職審查

1、用人單位應(yīng)如實(shí)告知員工哪些內(nèi)容？未如實(shí)告知將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)？

2、勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)？

3、年齡查驗(yàn)、通訊地址、健康狀況、入職體檢、學(xué)歷驗(yàn)證、離職證明有哪些注意事項(xiàng)？

4、用人單位要求女職工入職孕檢是否有法律依據(jù)？

專(zhuān)題三、勞動(dòng)合同的訂立管理

1、勞動(dòng)合同訂立時(shí)間是否等同勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間？

2、入職培訓(xùn)、上崗前的培訓(xùn)是否屬于建立勞動(dòng)關(guān)系？

3、形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理和賠償（一年內(nèi)/超過(guò)一年）

4、固定期限合同到期的次數(shù)認(rèn)定以及第三次續(xù)簽合同的處理？

5、哪些情形下需要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

6、非全日用工是否要簽訂勞動(dòng)合同以及要求有哪些？

7、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、加班工資、勞動(dòng)報(bào)酬約定時(shí)的相關(guān)技巧

8、勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款應(yīng)約定哪些內(nèi)容？（送達(dá)地址/工作交接/調(diào)崗調(diào)薪）

9、用人單位辦公場(chǎng)所搬遷員工不同意前往一定要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎？

10、非本人簽字的勞動(dòng)合同是否屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？應(yīng)如何預(yù)防？

專(zhuān)題四、勞務(wù)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系

1、 勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有哪些？

2、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》教職成【2016】3號(hào)對(duì)使用實(shí)習(xí)生的規(guī)定有哪些？

3、未簽訂三方就業(yè)協(xié)議，發(fā)生工傷后的責(zé)任承擔(dān)

4、聘用內(nèi)退、下崗人員是否要簽訂勞動(dòng)合同？是否要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

5、聘用離退休人員發(fā)生工傷事故時(shí)的處理及風(fēng)險(xiǎn)防范？解除協(xié)議時(shí)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

6、聘用外籍員工(外國(guó)人、港澳臺(tái)人員)有哪些特別注意事項(xiàng)？是否適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？

專(zhuān)題五、試用期與試用期管理

1、違法約定試用期的，用人位應(yīng)如何賠償？

2、只簽訂試用期合同的法律處理？

3、試用期內(nèi)離職的，是否需要承擔(dān)專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用？

4、試用期內(nèi)如何以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同？

專(zhuān)題六、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包

1、勞務(wù)派遣崗位的“臨時(shí)性、替代性、輔助性”應(yīng)如何理解？

2、勞務(wù)派遣人數(shù)比例要求以及違法的處罰？

3、勞務(wù)外包三方人員關(guān)系及責(zé)任分擔(dān)？

4、如何識(shí)別“真派遣、假外包”？

第二篇：勞動(dòng)合同履行風(fēng)險(xiǎn)防范

專(zhuān)題一、工作時(shí)間管理

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、綜合工時(shí)、不定時(shí)工時(shí)的適用情形有哪些？

2、每周工作6天一定要支付加班工資嗎？

3、午餐、休息時(shí)間是否不屬于工作時(shí)間？

專(zhuān)題二、加班管理

1、公司可以強(qiáng)制要求員工加班嗎？

2、加班時(shí)間是否有限制？

3、不同工時(shí)制度下加班工資應(yīng)如何發(fā)放？

4、加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)應(yīng)如何約定？

5、部分公民放假日的加班工資的支付問(wèn)題

6、出差期間應(yīng)如何計(jì)算加班時(shí)間？

7、對(duì)于門(mén)衛(wèi)、保安等需要值守夜班的人員的工作時(shí)間是否可以折算工作時(shí)間或加班時(shí)間？

專(zhuān)題三、假期管理

1、 年休假的享受對(duì)象、享受天數(shù)及如何進(jìn)行折算？

2、員工向公司提出年休假休假申請(qǐng)，公司是否可以不予批準(zhǔn)?

3、用人單位是否有權(quán)不批準(zhǔn)事假？

4、職工患病或非因工負(fù)傷，需停工醫(yī)療時(shí)，可享受的醫(yī)療期有多長(zhǎng)？

5、醫(yī)療期應(yīng)如何計(jì)算？是否包含周末、法定假日？

6、病假如何管理？虛假病假如何預(yù)防？

7、特殊疾病（癌癥、精神病、癱瘓）的醫(yī)療期

8、再婚、復(fù)婚是否可以享受婚假？可享受幾天？

9、用人單位應(yīng)如何制定喪假的管理規(guī)定？

10、用人單位如何制定產(chǎn)假、哺乳假的管理規(guī)定？

11、可享受幾天的護(hù)理假？是否包含周末、法定假日？二胎是否有護(hù)理假？

12、工傷假（停工留薪期）可以有幾個(gè)月？

專(zhuān)題四、工資管理

1、 如何解讀“正常勞動(dòng)”，包含哪些情形？

2、 工資、工資總額、平均工資、最低工資、日工資、小時(shí)工資解讀

3、 正算法與反算法的工資差異分析

4、 可以不支付或工資扣除的情形有哪些？

5、病假工資/疾病救濟(jì)費(fèi)應(yīng)如何支付？

6、產(chǎn)假、護(hù)理假和計(jì)劃生育假期的工資

7、特殊情形下的工資如何支付？（試用期、實(shí)習(xí)生、異地用工、停工停產(chǎn)）

專(zhuān)題五、勞動(dòng)合同的變更與中止

1、勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)形式有哪些？協(xié)商/法定/約定

2、用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？

3、爭(zhēng)議高發(fā)的調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)如何操作？如何理解“勞動(dòng)者不能勝任工作”？

4、哪些情況下合同到期不能終止需要延長(zhǎng)？

5、工會(huì)主席、副主席、委員可否解除勞動(dòng)合同或調(diào)動(dòng)崗位？

6、勞動(dòng)合同法定中止的常見(jiàn)情形以及如何操作？

專(zhuān)題六、服務(wù)期協(xié)議/保密協(xié)議/競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

1、服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限有何不同，勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限發(fā)生沖突時(shí)如何適用？

2、勞動(dòng)者違反合同約定的期限提前解除勞動(dòng)合同，用人單位要求勞動(dòng)者返還特殊待遇的處理

3、勞動(dòng)者嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被解雇，用人單位能否依據(jù)服務(wù)期約定要求勞動(dòng)者支付違約金？

4、是簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還是簽訂保密協(xié)議？

5、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或用人單位未及時(shí)支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者可否解除競(jìng)業(yè)限制？

專(zhuān)題七、規(guī)章制度制定

1、 有效規(guī)章制度應(yīng)具備的要件有哪些？（主體要件+程序要件）

2、 規(guī)章制度公示程序列舉

第三篇：勞動(dòng)合同解除終止風(fēng)險(xiǎn)防范

專(zhuān)題一、勞動(dòng)合同終止

1、期限屆滿終止的情形，應(yīng)如何補(bǔ)償？

2、勞動(dòng)合同期滿終止，是否要提前30天通知？

3、期限屆滿不能終止的情形有哪些？應(yīng)如何操作？

4、因特殊情形順延勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要續(xù)簽勞動(dòng)合同？

5、因特殊情形順延導(dǎo)致連續(xù)工作滿10年的，是否簽訂無(wú)固定合同？

6、法定終止的情形有哪些？應(yīng)如何補(bǔ)償？

專(zhuān)題二、協(xié)商解除

1、協(xié)商解除的二種情形？（用人單位提出OR勞動(dòng)者提出）

2、如何起草協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議？（WHY/WHEN/MONEY/SECRETS/RIGHTS）

專(zhuān)題三、用人單位單方解除---員工過(guò)錯(cuò)

1、可以解除的六種情形、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的處理程序

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的處理程序

4、事先應(yīng)界定“重大損害”并做好取證工作

5、員工兼職時(shí)，以什么理由為由解除勞動(dòng)合同？

6、勞動(dòng)者被勞動(dòng)教養(yǎng)或被依法居留是否可以解除勞動(dòng)合同？

7、證據(jù)收集的注意事項(xiàng)有哪些？

8、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的程序

專(zhuān)題四、用人單位單方解除---員工無(wú)過(guò)錯(cuò)

1、可以解除的三種情形、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，解除勞動(dòng)合同需具體的兩個(gè)條件

3、勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，解除勞動(dòng)合同需具備的三個(gè)條件

4、用人單位單方解除必須遵守的程序性義務(wù)有哪些？

5、即時(shí)解除與提前30天通知解除兩種方式的優(yōu)劣對(duì)比？

專(zhuān)題五、勞動(dòng)者單方解除---用人單位過(guò)錯(cuò)

1、解除的情形、通知程序及是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

專(zhuān)題六、勞動(dòng)者單方解除---用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)（即自愿辭職）

1、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的二種情形

2、勞動(dòng)者辭職是否需要用人單位同意？

3、雙方約定辭職的提前通知期大于30天，是否有效？

專(zhuān)題七、裁減人員的

1、可以裁減人員的四種情形有哪些？

2、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保留的人員有哪些？

3、裁減人員時(shí)哪六類(lèi)人員不能裁？

專(zhuān)題八、其他特殊情形處理

1、入職前患精神病或入職后患精神病的離職把握

2、勞動(dòng)者擅自離職對(duì)用人單位造成損失的如何追償？

專(zhuān)題九、“后”勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)---離職退工

1、用人單位的義務(wù)（即勞動(dòng)者的權(quán)利）有哪些？

2、勞動(dòng)者的義務(wù)（即用人單位的權(quán)利）有哪些？

專(zhuān)題十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、違約金

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算中的工作年限、補(bǔ)償年限、工資計(jì)算基數(shù)在2008年前后的區(qū)別

2、用人單位承擔(dān)賠償金和勞動(dòng)者承擔(dān)的賠償金有哪些？

3、服務(wù)期違約金和競(jìng)業(yè)限制違約金應(yīng)如何約定？

專(zhuān)題十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

1、仲裁申請(qǐng)時(shí)效、訴訟時(shí)效和勞動(dòng)保障部門(mén)的追溯時(shí)效

2、協(xié)商簽訂的和解協(xié)議約定“勞動(dòng)者放棄提起仲裁和訴訟的權(quán)利”是否有效？

3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序？

4、終局裁決與普通裁決有哪些類(lèi)型？