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EXCEL/PPT/WORD技能提升/勞動(dòng)關(guān)系管理
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EXCEL/PPT/WORD技能提升/勞動(dòng)關(guān)系管理

江蘇,無(wú)錫 40 ~ 50 歲
核心課程: 《“有版有顏”PPT報(bào)告制作技巧》(1天) 《“有版有顏”PPT報(bào)告制作技巧與演講演示》(2天) 《“數(shù)業(yè)有專攻”Excel數(shù)據(jù)管理技巧》(1天) 《“數(shù)業(yè)有專攻”Excel數(shù)據(jù)管理技巧與
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?資深實(shí)戰(zhàn)管理技能培訓(xùn)師 
?微軟EXCEL專家認(rèn)證
?微軟PowerPoint專業(yè)認(rèn)證
?上海財(cái)經(jīng)大學(xué)MBA學(xué)院工商管理碩士
?國(guó)家管理咨詢師(CMC)
?曾任世界500強(qiáng)外企人事經(jīng)理 

15年企業(yè)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾就職于一汽集團(tuán)、恩福(中國(guó))集團(tuán)、華潤(rùn)燃?xì)?、安華高科技等知名央企和外資企業(yè),歷任薪酬經(jīng)理、人事經(jīng)理、人資總監(jiān)等職務(wù),對(duì)報(bào)表規(guī)范、數(shù)據(jù)決策與分析、PPT述職匯報(bào)與展示都有著深入的實(shí)踐以及獨(dú)到的見解。
張老師的課程設(shè)計(jì)以案例為主,秉承“授之以漁又授人以魚”的教學(xué)理念,課后學(xué)生不僅可以立刻還原到工作實(shí)際中,又可以給實(shí)際工作帶來更多啟發(fā)與新的思路。其課程以極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性和可操作性在業(yè)界聞名,廣受參訓(xùn)學(xué)員的好評(píng)。

 [核心課程]
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OFFICE辦公技巧類:
《“有版有顏”PPT報(bào)告制作技巧》(1天)
《PPT報(bào)告制作技巧與演講演示》(2天)
《“數(shù)業(yè)
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[張曉如]“數(shù)業(yè)有專攻”Excel數(shù)據(jù)管理技巧
EXCEL數(shù)據(jù)管理技巧培訓(xùn) 一、課程背景 您曾經(jīng)因要從海量數(shù)據(jù)中統(tǒng)計(jì)分析出有價(jià)值的信息,卻找不到有效的方法而困擾嗎? 您曾經(jīng)因要處理大量重復(fù)的查找、錄入與核對(duì)工作,而浪費(fèi)了寶貴的時(shí)間和精力嗎? 您曾因要向上司作匯報(bào)提供精確的數(shù)據(jù)、制作專業(yè)的圖表加班不斷卻效果不佳嗎? 二、 課程收益 據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)統(tǒng)計(jì),普通使用者平均僅掌握20%的應(yīng)用軟件功能,進(jìn)行一次有效的EXCEL技能培訓(xùn)提高25% 的工作效率,
2019-05-20
[張曉如]OFFICE辦公效能|PPT及EXCEL技能提升
一、課程背景 您曾經(jīng)因?yàn)橐茉谙蛏纤咀鲄R報(bào)時(shí)提供制作出精美優(yōu)質(zhì)專業(yè)的報(bào)告而加班不斷卻效果不佳嗎?您曾經(jīng)因?yàn)橐獜暮A繑?shù)據(jù)中統(tǒng)計(jì)分析出有價(jià)值的信息,卻苦于找不到有效的方法和工具而困擾嗎?本課程以解決實(shí)際問題為導(dǎo)向,以案例教學(xué)為核心,憑借教學(xué)內(nèi)容的專業(yè)設(shè)計(jì)、講師豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和多年項(xiàng)目管理背景,指導(dǎo)您迅速扎實(shí)的掌握 PPT和 EXCEL在日常工作中的實(shí)用技術(shù)和功能,使其在工作中發(fā)揮作用,提升工作效率和
2018-10-09
[張曉如]員工假期管理與假期待遇管理實(shí)務(wù)
【課程大綱】: 專題一、法定節(jié)假日待遇及管理 1、 法定節(jié)假日假期安排 2、 工時(shí)種類有哪些? 3、 不同工時(shí)制下應(yīng)如何支付加班工資? 4、 加班工資的基數(shù)如何約定? 5、 部分公民放假日是否需要支付加班工資? 6、 加班與值班的區(qū)分 專題二、帶薪年休假待遇及管理 1、 帶薪年休假的享受條件是什么? 2、 每個(gè)年度(自然年度)內(nèi)可以享受多少天的年休假? 3、 新入職員工年休假天數(shù)如何計(jì)算? 4、
2016-08-25
[張曉如]企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù)與操作技巧
【課程大綱】: 第一篇:勞動(dòng)關(guān)系建立風(fēng)險(xiǎn)防范 專題一、招聘環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn) 1、 如何避免招聘啟事中的就業(yè)歧視? 2、 常見錄用條件及向員工明確錄用條件的時(shí)機(jī)? 3、 企業(yè)發(fā)出OFFER后未履約的應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任? 4、 發(fā)放OFFER的注意事項(xiàng)有哪些? 專題二、入職管理與入職審查 1、用人單位應(yīng)如實(shí)告知員工哪些內(nèi)容?未如實(shí)告知將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)? 2、勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)告知的內(nèi)容以及用人單位如何保留證據(jù)?
2016-08-02
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