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江西,南昌
30 ~ 40 歲
《經(jīng)濟快捷型酒店----盈利模式如何打造》 《員工的永動機----薪酬設(shè)計與績效考核》 《為自己工作,做最優(yōu)秀的自己》
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劉云老師心態(tài)積極,凡事能積極思考,所帶領(lǐng)團隊士氣高昂,連續(xù)榮奪銷售冠軍,在行業(yè)內(nèi)稱之為“團隊的精神領(lǐng)袖”。研發(fā)的 《薪酬設(shè)計與績效考核》被企業(yè)稱為團隊的 “永動機” !創(chuàng)作的《團隊流程改造》能解決企業(yè)員工80%的問題,被企業(yè)稱為“團隊運作的國標”。
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[劉云]《員工的永動機----薪酬設(shè)計與績效考核》
一:績效考核的靈魂是幫助員工“成長”而非傳統(tǒng)的“罰款” 二、行業(yè)不同,薪酬、考核差異化 制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、代理商、快速消費品、科技業(yè) 三:考核其實很簡單—--—--“要求什么,就考核什么” 四:考核重點—--—--“如何落實到個人”? 五:“改革開放式”的績效考核如何建立? 六:薪酬設(shè)計與績效考核如何結(jié)合? 七:“十全十美、巔峰績效”考核模式的建立于運用; 八:案例分析+實戰(zhàn)演練+現(xiàn)場提問
2016-08-12
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