如何提高成交率？ 一、鎖定目標(biāo)客戶 1：盤點(diǎn)顧客（您所推的項(xiàng)目適合高端顧客？還是中高端顧客？還是中端顧客？把這些顧客拉出來。） 2：分析顧客 （1）、分析顧客消費(fèi)能力（是否有購(gòu)買力？ （2）、分析顧客
一，員工工資制度設(shè)計(jì)（不用股份制，合理分配化，分工明確，自動(dòng)自發(fā)工作） 二，會(huì)員制管理（會(huì)員百分百返利，顧客不花錢免費(fèi)做美容你如何競(jìng)爭(zhēng)） 三，工作流程（從接待，銷售，操作，售后服務(wù)形成標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)，省時(shí)
一、趨勢(shì)分析 二、管理之道 三、銷售之道 四、產(chǎn)品和項(xiàng)目 五、店務(wù)之道 六、服務(wù)之道 七、馭人之道（執(zhí)行力，培訓(xùn)，文化，團(tuán)隊(duì)） 八、教育之道 美容院系統(tǒng)化運(yùn)作盈利模式，是一個(gè)長(zhǎng)期性，科學(xué)性，堅(jiān)持性過
美容院正道系統(tǒng)盈利模式 一個(gè)目標(biāo)：業(yè)績(jī)倍增 兩個(gè)基礎(chǔ) 員工基礎(chǔ) 客戶基礎(chǔ) 三個(gè)增長(zhǎng)率 員工增長(zhǎng)率 客戶增長(zhǎng)率 利潤(rùn)增長(zhǎng)率 四個(gè)系統(tǒng) 績(jī)效目標(biāo)系統(tǒng) 客戶服務(wù)系統(tǒng) 后勤保障系統(tǒng) 教育培訓(xùn)系統(tǒng) 五個(gè)循環(huán)
一、員工招聘系統(tǒng) 招聘崗位 → 崗位職責(zé) → 適合人選 → 招聘渠道 → 應(yīng)聘方法 → 新員工試用 → 新員工轉(zhuǎn)正 二、員工管理系統(tǒng) 工作標(biāo)準(zhǔn)與方法 → 獎(jiǎng)勵(lì)方式與懲罰方法 → 激勵(lì)方法與批評(píng)
《美容院六大系統(tǒng)揭秘》 課程亮點(diǎn)： 一、美容院招聘系統(tǒng)： 1. 如何設(shè)計(jì)招聘機(jī)制 2. 快速打通招聘渠道 3. 如何進(jìn)行招聘面試 二、底薪機(jī)制： 1. 底薪機(jī)制的好處 2. 底薪機(jī)制解決的難題 3.
系統(tǒng)盈利模式之項(xiàng)目整合規(guī)劃系統(tǒng)走進(jìn)廣州 一 三講 講專業(yè) 將產(chǎn)品 講差異化 （院店如何定位，包裝，造勢(shì)） 二 項(xiàng)目要聚焦 產(chǎn)品要打包 （項(xiàng)目聚焦化，培訓(xùn)簡(jiǎn)單化，銷售簡(jiǎn)單化服務(wù)細(xì)節(jié)化，銷售最大化，利潤(rùn)合
十年輝煌，十年見證，《百萬(wàn)業(yè)績(jī) 速成系統(tǒng)》走進(jìn)山東，專注美業(yè)發(fā)展，助力終端盈利，一站式解決，員工，客戶，利潤(rùn)，美業(yè)不缺乏炒作，但歸根到底，是要解決根的問題，當(dāng)大項(xiàng)目業(yè)績(jī)已經(jīng)不在是救命稻草的時(shí)候，基礎(chǔ)
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