第一天課程內(nèi)容：

1、       企業(yè)勞動管理的10個常識；

2、       招聘廣告會引起哪些法律風險？

3、       面談時應當改制候選人哪些情況？

4、       聘書是否是勞動合同？

5、       錄用通知書有哪些法律效力？

6、       發(fā)放錄用通知書應當注意哪些風險？

7、       招募未離職人員有什么風險？

8、       入職風險防范的10把飛刀是什么？

9、       入職手續(xù)如何做到“寧細無缺”？

10、    哪些入職流程能幫助降低風險？

11、    員工登記表是否可以代替勞動合同？

第二天課程內(nèi)容：

1、       試用期員工的能否享受正式員工的福利待遇？

2、       試用期內(nèi)賠償應該是怎樣？

3、       試用不合格可以再約定試用期嗎？

4、       怎么做轉(zhuǎn)崗才合法？

5、       單位規(guī)定“末位淘汰“合法嗎？

6、       單位虛開收入證明有哪些風險？

7、       如何正確做考勤管理？

8、       病假、事假、醫(yī)療期、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期如何管理？

9、       工傷處理流程？如何正確處理工傷？

10、    如何加強員工離職交接？

11、    勞動合同解除百問百答

12、    經(jīng)濟補償金、賠償金、代通知金的區(qū)別是什么？

13、    勞動合同的解除、中止、終止有哪些注意事項？