一、勞動合同簽訂法律風險管理

1、如何確定未訂立勞動合同二倍工資的計算基數(shù)？

2、未簽訂勞動合同雙倍工資差額最多支持多少月？

3、被強迫補簽勞動合同等勞動合同無效情形下，能否要求雙倍工資？

4、股權(quán)激勵書、總經(jīng)理任務書、合作經(jīng)營協(xié)議等能否視為已簽訂勞動合同？

5、能否通過電子郵件的方式訂立書面勞動合同？

6、勞動合同是否可以代簽？

7、因勞動者原因?qū)е挛春炗唲趧雍贤?，是否須支付雙倍工資？

8、倒簽勞動合同能否免除用人單位的雙倍工資責任？

9、勞動合同期滿終止，未及時續(xù)簽勞動合同的，是否適用雙倍工資罰則？

10、在勞動合同被認定無效的情形下，用人單位是否須支付雙倍工資？

11、無效合同與事實勞動關(guān)系是同一回事嗎？

12、入職登記表是否等同勞動合同？

13、代簽的勞動合同是否有效？

14、未簽訂勞動合同二倍工資差額仲裁時效如何計算？

15、企業(yè)法定代表人、總經(jīng)理、人力資源經(jīng)理等特殊人員不簽訂勞動合同是否可以要求公司支付雙倍工資？

16、勞動合同中關(guān)于“甲方（單位）可以根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、乙方（員工）的能力和表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方（員工）的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點和工資待遇”的約定是否有效？

二、勞動合同變更法律風險管理

1、勞動者在等級考核中居于未位等次，是否等同于“不勝任工作”可以未位淘汰？

2、超行政區(qū)域變更工作地點，勞動者能否拒絕？

3、勞動合同是否必須具備《勞動合同法》第十七條規(guī)定的內(nèi)容？

4、勞動合同履行中要求勞動者提供擔?；蛳騽趧诱呤杖∝斘锸欠窈戏ǎ?

５、用人單位在勞動合同中約定類似條款：“工作崗位、工作地點由公司根據(jù)具體情況決定”是否有效？

6、解除勞動合同的條件是否可以約定？

7、勞動者患病或非因工負傷，在法定醫(yī)療期屆滿前，用人單位可否變更勞動者工作崗位？

8、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，這里的“客觀情況”指什么？

9、用人單位提出變更勞動合同，員工沒有明確意思表示，但是服從了用人單位的安排，時間超過一個月，這樣的變更勞動合同是否有效？

10、調(diào)崗調(diào)薪涉及到哪些法律問題？怎樣的調(diào)崗調(diào)薪才是合法有效的？如何防范因調(diào)崗調(diào)薪而引發(fā)的法律風險？

三、勞動合同終止法律風險管理

1、能否在服務期未滿而勞動合同期限屆滿時終止勞動合同？

2、可以與外國人簽訂無固定期限勞動合同嗎？

3、符合條件，但已簽訂固定期限合同時，能否要求重新簽訂無固定期限勞動合同？

4、合同未到期工作滿十年能否要求改簽為無固定期限勞動合同？

5、連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，能否終止勞動合同？

6、勞動合同期限屆滿之前延長勞動合同期限，是否視為續(xù)簽勞動合同？

7、以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止，用人單位是否須支付經(jīng)濟補償？

8、如何界定以完成一定工作任務為期限的勞動合同？

9、員工在同一個用人單位的勞動關(guān)系存在中斷，累計工作年限滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？

10、非因勞動者原因變更用人單位，連續(xù)工作滿10年以上，可否簽訂無固定期限勞動合同？

11、軍隊退伍、復員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，可否計算為接收安置單位的連續(xù)工齡？

12、符合條件時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位是否必須簽訂？

13、符合條件時是否要求勞動者提出訂立無固定期限勞動合同？