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李建卿:阿米巴經(jīng)營(yíng)模式下的人力資源管理
2017-02-28 3060
對(duì)象
企業(yè)高層管理人員
目的
通過(guò)對(duì)京瓷人事體系中的錄用、培訓(xùn)、福利、薪酬、人事考核及晉升體系等模塊進(jìn)行系統(tǒng)地講授,幫助學(xué)員在借鑒京瓷人事制度的基礎(chǔ)上,為構(gòu)建企業(yè)自主經(jīng)營(yíng)模式下的人力資源管理體系奠定基礎(chǔ)。
內(nèi)容

一、人力資源的發(fā)展簡(jiǎn)史

二、現(xiàn)代人力資源的主要工作內(nèi)容

三、阿米巴經(jīng)營(yíng)概述

四、京瓷的人事制度

4.1京瓷的人事錄用體系

4.2京瓷的培訓(xùn)體系

4.3京瓷的福利和工會(huì)

4.4京瓷的薪酬管理

4.5京瓷的資格體系

4.6京瓷的人事考核

4.7京瓷的人事晉升

五、阿米巴與企業(yè)人力資源管理的關(guān)聯(lián)應(yīng)用

5.1阿米巴組織與企業(yè)組織架構(gòu)

5.2定崗定編與阿米巴經(jīng)營(yíng)

5.3崗位價(jià)值與阿米巴經(jīng)營(yíng)

5.4績(jī)效考核阿米巴經(jīng)營(yíng)

六、如何構(gòu)建阿米巴經(jīng)營(yíng)機(jī)制下的評(píng)價(jià)激勵(lì)體制

全部評(píng)論 (0)

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