簡富臨,簡富臨講師,簡富臨聯(lián)系方式,簡富臨培訓師-【中華講師網(wǎng)】
高績效領導力培訓專家
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高績效領導力培訓專家

廣東,深圳 60歲以上
MTP中層綜合管理技能提升 從業(yè)務到管理--新任主管管理能力培訓 目標制定與計劃執(zhí)行 系統(tǒng)性問題分析與解決技巧 打造高績效團隊 高效能人士的七個習慣 教練式部屬培育與輔導 以結果為導向的執(zhí)行力 引導技
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歷任臺塑企業(yè)集團子公司人資經(jīng)理、處長;美國Gredmann集團臺灣分公司產(chǎn)品事業(yè)部負責人;中國生產(chǎn)力中心(CPC)HRD項目經(jīng)理;美國ZIG ZIGLAR咨詢機構臺灣分部項目經(jīng)理、人資經(jīng)理、副總經(jīng)理;華普企業(yè)管理顧問公司副總經(jīng)理等職務。
簡老師從事企業(yè)人力資源管理、企業(yè)經(jīng)營輔導及員工培訓工作,已達十九年之久,對咨詢實務、企業(yè)管理改善、主管職能培養(yǎng)提升有豐富經(jīng)驗,并能將管理實務轉(zhuǎn)為課程運作,提高課程績效。曾受聘于臺灣經(jīng)濟部中小企業(yè)處榮譽指導員、創(chuàng)業(yè)顧問師、臺灣勞委會職訓局核心職能授證講師、HRD顧問團顧問、企業(yè)訓練質(zhì)量系統(tǒng)(TTQS)評審委員,連續(xù)十年知名雜志管理(MANAGEMENT)雜志登錄500大企管講師名錄。長期擔任兩岸三地、馬來西亞、越南華人區(qū)域多間企業(yè)、社團、服務機構和政府部門提供各類型的培訓活動、講座和咨詢輔導服務,深受歡迎。
2005年開始,進入大陸為各企業(yè)進行培訓,迄今
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[簡富臨]情境領導力
情境領導力 課程計劃 在領導和管理公司或團隊時,不能用一成不變的方法,而要隨著情況和環(huán)境的改變及員工的不同,而改變領導和管理的方式。 管理的重點在于領導者自身。1969年,美國組織行為學家保羅.赫塞博士(Paul Hersey)出版了《管理與組織行為》(Management and Organizational Behavior),并在書中全面闡述了情境領導模式。赫塞認為:只有以不同的領導風格配
2020-04-24
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