今年7月應(yīng)上市公司蘭石重裝邀請(qǐng)來到蘭州進(jìn)行績效管理培訓(xùn)，蘭石集團(tuán)搬遷到蘭州新區(qū)，有非常漂亮的廠房，專門成立了績效管理部來負(fù)責(zé)企業(yè)的績效管理，KPI指標(biāo)深入人心，通過一天的課程主要對(duì)大家的績效管理觀念進(jìn)
有幸給廣東企業(yè)谷麥光電進(jìn)行績效管理培訓(xùn)，這是一家專門做手機(jī)背光板的三板上市公司，公司員工都非常年輕，公司成立的時(shí)間也不久，但是員工很有朝氣，這個(gè)培訓(xùn)過程公司從董事長到總經(jīng)理全程參加，公司管理層還認(rèn)真完
有幸給中遠(yuǎn)川崎船舶公司分享非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程，中遠(yuǎn)川崎最近有一條20000箱的集裝箱輪下水，他們介紹說這船目前是國內(nèi)最大的集裝箱船。參加的此次培訓(xùn)人員多為各個(gè)部門的部長和本部長，從對(duì)人力
9月7日，應(yīng)上市企業(yè)博悅科技的邀請(qǐng)，到西安高新區(qū)為博悅的人力資源及部分部門經(jīng)理進(jìn)行招聘面試技巧的培訓(xùn)，課程講解細(xì)致，得到學(xué)員的極好評(píng)價(jià)，公司表示下次還要請(qǐng)?jiān)S老師來博悅科技。博悅科技是一家互聯(lián)網(wǎng)上市公司
9月14日，應(yīng)中國移動(dòng)紹興公司邀請(qǐng)，來到美麗的水鄉(xiāng)小鎮(zhèn)紹興，為中國移動(dòng)紹興分公司及各地級(jí)的人力資源管理干部進(jìn)行招聘面試技巧分享，課上氣氛活躍，大家覺得學(xué)到很多。
招聘面試技巧是我比較擅長的一門課程，我運(yùn)用了心理測評(píng)的技術(shù)，更好的進(jìn)行面試中進(jìn)行對(duì)候選人的人格，動(dòng)機(jī)，行為特點(diǎn)等內(nèi)容進(jìn)行測評(píng)，達(dá)到更好了解候選人的目的，課程得到很多企業(yè)管理者的好評(píng)。
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